Blue Collar Recruiting: was Unternehmen beachten sollten – Podcast Klartext HR Folge 90
Klartext HR Podcast-Folge #90: Stefan Scheller spricht mit Stephan Rathgeber, onlyfy by XING, zu „Blue Collar Recruiting – was Unternehmen beachten sollten“.
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Das Startup Figures will mit seinem holistischen Compensation Management Tool genau hier unterstützen. Co-Founder Virgile Raingeard stellt sich meinen Fragen.
Der Mensch in seiner Diversität rückt in den Fokus von Unternehmen. Doch ausgerechnet beim Recruiting setzen die wenigsten Unternehmen auf eine einheitliche Diversity-Strategie, wie eine
Social Media gehört seit langem zu einem festen Baustein im Personalmarketing von Unternehmen. „Social Media Kanäle? Klar, haben wir!“, heißt es heutzutage in den meisten
44-seitige Befragungsergebnisse zum Thema „Transformation erfolgreich managen“ von Sopra Steria Consulting. Auszüge aus dem Inhalt: Für 93 Prozent der befragten Entscheider gehört die digitale Transformation
Die Veranstaltung „Fokusgruppe 2014“ von stellenanzeigen.de am 24.10.2014 in München hatte den Zweck, vom Recruiting-Alltag der eingeladenen HR-Praktiker zu lernen. Heraus kamen teils erstaunliche Ergebnisse. Persoblogger Stefan Scheller war dabei.
Nach dem Relaunch von kununu im Februar zieht jetzt auch XING das Update nach und bringt das neue Employer Branding Profil. Ein allererster Praxistest nach dem Design-Relaunch von Persoblogger Stefan Scheller.
Bedrohen Algorithmen und aktiver werdende Fachbereiche die Kernaufgaben des Recruiters? Wird dieser schon bald überflüssig? Zentrale Gedanken und Argumente von Persoblogger Stefan Scheller.
Altersdiversität wird zunehmend als Heilmittel für Unternehmen verkauft. Dabei gibt es Studien, die Altersdiversität eine höchst schädliche Wirkung auf den Erfolg von Unternehmen unterstellen. Persoblogger Stefan Scheller über ein extrem wichtiges Thema.
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