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KI-Expertise stark nachgefragt: Unternehmen suchen 44.000 Experten für künstliche Intelligenz

Stefan Scheller22. Mai 2023

Künstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrale Zukunftstechnologie. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit den Einsatzmöglichkeiten. Experten auf diesem Gebiet werden daher händeringend gesucht. Von Januar bis April 2023 schrieben Arbeitgeber deutschlandweit fast 44.000 Stellen für KI-Spezialisten aus. Am gefragtesten waren Informatiker (nahezu 17.700 Jobangebote) und Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung (fast 7.500 Jobangebote).

Programmatic Job Advertising: Wie HR automatisch passendes Personal gewinnt

Marcus Zanatta17. April 2023

Warum Ihr Recruiting mit Programmatic Job Advertising einen Schub bei der Personalgewinnung erhalten kann, erklärt Ihnen Marcus Zanatta.

Stellenanzeigen: Soft Skills sind von Unternehmen stark gefragt

Stefan Scheller15. November 2022

Unternehmen legen bei der Personalauswahl neben den fachlichen Kenntnissen großen Wert auf die Soft Skills der Bewerber. Am wichtigsten ist ihnen Teamfähigkeit. Seit Oktober 2021 wurde diese Kompetenz in über 7,3 Millionen Stellenanzeigen genannt. Selbstständigkeit erwähnten Arbeitgeber in rund 5,7 Millionen und Kommunikationsfähigkeit in circa 4 Millionen Stellenausschreibungen.

Hochschulabsolventen werden in Stellenanzeigen nicht zielgenau angesprochen

Silvia Toth25. September 2022

Immer mehr junge Menschen absolvieren ein Studium. Informationen von Destatis zufolge haben 2021 rund 518.000 Studierende und Promovierende einen Abschluss an einer deutschen Hochschule erlangt. Nach einer

Flughäfen haben ihr Personal-Recruiting zu spät gestartet

Stefan Scheller6. Juli 2022

An vielen deutschen Flughäfen kommt es aufgrund von Personalmangel zu Flugausfällen und langen Wartezeiten. Die Anzeigenschaltungen für Sicherheitspersonal nahmen aber erst im April und für

Bachelor-Abschluss wird von Unternehmen kaum benannt

Stefan Scheller25. Mai 2022

55 % der Studierenden haben 2019 die Hochschule mit dem Bachelor-Abschluss verlassen, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) ermittelt hat. Dies wird bei Stellenanzeigen von Unternehmen noch nicht

whyapply reloaded: Challenges als Honeypot im Recruiting

Stefan Scheller28. Februar 2022

Es ist tatsächlich schon vier Jahre her, als ich das Startup whyapply erstmals auf meinem HR-Portal vorgestellt habe. Zwischenzeitlich hat sich das Unternehmen tief in

Homeoffice in Stellenausschreibungen – welche Jobs sind Homeoffice-fähig?

Stefan Scheller23. Februar 2022

Die Corona-Pandemie hat zu einer weltweiten Akzeptanz und Ausbreitung von Homeoffice in Unternehmen geführt. Ein Trend, der offenbar die Pandemie überdauern wird, wie eine gemeinsame Studie

Wie die MATSI-Technologie Recruiting skalierbar machen will

Stefan Scheller21. Februar 2022

Recruiting-Technologien sind immer mehr im Kommen. Auch deutsche Personalabteilungen experimentieren langsam stärker mit entsprechenden Tools. Die Plattform Joblift hat auf der letztjährigen Zukunft Personal Reconnect

Facebook Jobs wird eingestellt! Warum sich Meta vom Jobmarkt zurückzieht

Stefan Scheller20. Februar 2022

Dass Facebook Jobs, auch Jobs on Facebook, außerhalb der USA und Kanada zum 22.02.22 eingestellt wird, ist bislang eher unter dem Radar geblieben. Weshalb verlässt

Informelle Ansprache in Stellenanzeigen: Duzen liegt im Trend

Stefan Scheller9. November 2021

Siezen oder duzen? Während die Etikette eine formelle Ansprache am Arbeitsplatz lange Zeit voraussetze, entscheiden sich heute immer mehr Unternehmen ganz bewusst für eine Ansprache

Genderbias in Stellenanzeigen vermeiden: Kostenfreies Tool für die HR-Praxis

Stefan Scheller26. Oktober 2021

Das Formulieren von Stellenanzeigen ist ein Job für HR-Profis. Denn neben der generellen Austauschbarkeit vieler Jobausschreibungen sowie oft inhaltsleeren Formulierungen, lauert die Gefahr eines Genderbias.

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