MatchManao Teamdesign über Soft-Facts-Analysen
Achtsame Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist das Ziel des HR-Startups MatchManao. Mittels Testverfahren und Analysen wollen die Gründer diagnostische Verfahren ins HR bringen.
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Das Startup MOVEVO will mit seiner App wertvolle Impulse setzen, damit Mitarbeitende sich ausreichend im Alltag bewegen. Abseits von sportlichen Ambitionen und Leistungs-Challenges sollen vor
Das HR-Startup Growify verbindet Kompetenzmanagement mit modernem Lernen. Personalentwicklung wird dezentralisiert und im Großteil von Fachbereichen übernommen. Eine Software für Skills sowie ein Vorgehen nach
Das HR-Startup Sprad bezeichnet seine Software als das innovativste Mitarbeiterempfehlungsprogramm auf dem Markt. Mit-Gründer Jürgen Ulbrich löst nach eigener Aussage mit Sprad die beiden wesentlichsten
Das HR-Startup miuvi bietet mit seinem Do-it-yourself-Tool eine gute Einstiegsmöglichkeit für Unternehmen, um ein eigenes Video für Employer Branding oder Recruiting zu erstellen. Gründer Florian
Das Team des Startups Zwopr bringt mit einer App Mitarbeitende zusammen, um sich gegenseitig zu helfen, in den sozialen Austausch zu kommen und geschützte Team-Kommunikation
Bisher ungekannte Maßstäbe in der Employee Experience setzen – nichts weniger als das hat das fränkische Startup be+ als Ziel. Founder und CEO Frank Nobis
Das Startup LocalHeroBox verbindet Mitarbeiterbenefits per Geschenkbox mit nachhaltigen Ansätzen und hochwertigen Produkten. In einer Zeit von vermehrt virtueller Zusammenarbeit werden die Aufmerksamkeiten immer bedeutender.
Das HR-Startup Club of Code bietet eine Plattform zum Ansprechen deutschsprachiger Softwareentwickler (m/w/d). Über ein Matching von Profilen mit Anforderungen der Unternehmen, wollen die Gründer
Das HR-Startup Klinikheld will bis 2024 die Nr. 1 Brand im Bereich Medizin-Recruiting werden und seinen Service einer offenen Reverse Recruiting Plattform auf weitere Länder
Das HR-Startup GuudCard bietet eine Corporate Benefit Lösung auf Basis einer 44-Euro Sachbezugskarte. Das Besondere daran: Es werden nur nachhaltige Shops zur Einlösung des Mitarbeiter-Guthabens
Was tun, wenn Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu und glassdoor für Pflegekräfte nicht spezifisch und damit nicht relevant genug sind? Genau: Man gründet ein eigenes Bewertungsportal für
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