to matter: KI-basierte Empfehlungen für Employee Experience
Das Startup to matter hat sich viel vorgenommen: Mittels Employee Listening wollen sie unter Einsatz von KI passgenaue Empfehlungen für Führungskräfte und HR ausgeben, um
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Active Sourcing über verschiedene digitale Recruiting-Kanäle hinweg: HR-Startup ATLAS Source will Recruiting-Revolution starten, laut Mitgründer Johannes Jung.
Spielerisch Berufsorientierung zu vermitteln per Swipe in einer App, ist es Ziel des Startups StickTo von Mitgründer Julian Risse. Recruiting GenZ / Alpha.
Mitarbeiterbenefits sind das Spezialgebiet des HR-Startups Probonio. Eine einzige Plattform für Wunschbenefits zur Mitarbeiterbindung.
Das Startup onyo bietet Unternehmen an, gesunde Homeoffices auszustatten, die nicht nur produktives, sondern auch gesundes Arbeiten ermöglichen.
Das Startup Kunveno möchte über eine Plattform digitale Wertschätzung für Mitarbeitende in Unternehmen zugänglich machen – Einblicke.
Das Konzept Rainmaker Society bietet Führungskräften ein exklusives Member-only-Sparring bei ihrer Karriere – inkl. Traumjob.
JobHipster will den Recruiting-Prozesse massiv beschleunigen und automatisieren. Konsequent digitale Prozesse werden für Gründer Emir Camli die Zukunft des Recruitings sein, wie er mir im
Happy Clappy Club ist ein Startup, das psychische Erkrankungen enttabuisieren will. Unternehmen und Mitarbeitende erhalten Beratung und Mental Health Coaching.
Recruitingautomatisierung durch KI klingt nach ferner Zukunft. Das HR-Startup Speechmind bringt die Technologie in die Gegenwart.
Con Cubo: Skill, Organigramme und crossfunktionale Rollen im Unternehmen zu leben, zu visualisieren und transparent zu machen, ist eine große Herausforderung.
Mitarbeiterbefragungen, Feedback, Performancemanagement, OKR, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung – Komponenten, die das HR-Startup Bonrepublic mit seiner Plattform voranbringen will.
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