Personalvermittlung – wie setzen Unternehmen Personaldienstleister heute ein?
Unternehmen greifen in ihrer Not immer häufiger auf Personalvermittlung zurück, um ihre Recruiting-Aktivitäten extern unterstützen zu lassen: Einblicke
Unternehmen greifen in ihrer Not immer häufiger auf Personalvermittlung zurück, um ihre Recruiting-Aktivitäten extern unterstützen zu lassen: Einblicke
Wie widerstandsfähig sind Wirtschaft, Unternehmen und HR? Und wie flexibel könnten sie sein? Dazu bietet die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung seit 15 Jahren Einblicke. Die spannendsten Trends in
Das HR-Startup byder.io bietet eine digitale Plattform, auf der Stellenausschreibungen für eine Vielzahl von Personalvermittlern freigegeben werden können. Der Anbieter will den Recruitingprozess der Unternehmen
Hoher Verwaltungsaufwand, kürzere Einsatzzeiten für geringqualifizierte Zeitarbeitnehmer, fehlende Akzeptanz bei Entleiherfirmen für Dokumentationspflichten. Personaldienstleister sehen in Equal Pay viele Nachteile. 70% halten Branchenzuschlagstarifverträge für besser.
Das HR-Startup Jobilla will mit dem Ansatz des Reverse Active Sourcings den deutschen Markt erobern. Neben einer kostenfreien Recruiting-Software (ATS) bietet das Unternehmen kreative Kampagnen
Das HR-Startup Tailoryoung aus Österreich verfolgt beim Active Sourcing einen eigenen Ansatz. Statt Profile aus Social Media Plattformen zu durchsuchen, verzichtet das Unternehmen komplett darauf.
Studie von PagePersonnel unter dem Titel „Welche Arbeitnehmerbedürfnisse erfüllt Zeitarbeit?“. Aus dem Inhalt: Fast 3% aller Beschäftigten in Deutschland sind laut der Bundesagentur für Arbeit
Stundung von Beiträgen zur Sozialversicherung und Berufsgenossenschaft als Risiko Die Stundung von Sozialversicherungs- und Berufsgenossenschaftsbeiträgen gehört zum Maßnahmenkatalog der Bundesregierung, um die wirtschaftlichen Folgen der
Studie von PricewaterhouseCoopers (PwC) Nachdem sich der Zeitarbeitsmarkt 2019 bereits deutlich abgekühlt hatte, wird für 2020 ein massiver Einbruch von bis zu 30 Prozent erwartet.
Infografik von Bullhorn mit Trends der Personaldienstleisterbranche als Auszug des Recruiting-Trendberichts für Personaldienstleister 2018. Welche Prioritäten, Herausforderungen und Trends werden laut Experten die Branche beeinflussen?
Statt HR-Trends und Prognosen stellt Persoblogger Stefan Scheller diesmal „5 persönliche Wünsche für HR in 2016“ vor. Neben einer Produktidee für XING/kununu geht es um nerviges HR-Bashing, Personalberater, Paperl.li sowie die mangelnde Mobiloptimierung großer HR-Portale. Neugierig geworden?
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