Assessment Center professionell managen: Startup Applysia
Assessment Center sind eine häufig genutzte Methode im Rahmen der Personalauswahl im Recruiting, um die am besten passenden Kandidaten herauszufinden. Dabei weichen die durch Unternehmen
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Grundlage der Analyse bildet die seit 2012 halbjährlich durchgeführte Studierendenbefragung „Fachkraft 2030“. Befragt wurden im Rahmen der 16. Runde im März 2020 rund 15.500 Studierende.
Videobewerbungen werden bereits seit einigen Jahren von Unternehmen bei der Personalauswahl angeboten. Was aber denken Personaler über den Einsatz von Videobewerbungen im Recruiting? Und welche
Eignungsdiagnostik als Methodenlehre ist das Fundament für ein professionelles Recruiting und Personalmarketing. Sehr wahrscheinlich setzen Sie in Ihrem Unternehmen heute bereits einige eignungsdiagnostische Verfahren ein.
Heute stelle ich Ihnen den gemeinnützigen Verein recruitingrebels e.V. vor. Er will das Personalwesen in Punkto Personalauswahl deutlich professioneller aufstellen. Und die Brücke zwischen Wissenschaft
Mehr HR-Standards – nicht nur im Recruiting Nicht nur für den Bereich Eignungsdiagnostik im Rahmen des Recruitings: HR braucht generell mehr Wissen zur Qualität bewährter
Personalauswahl als Teil des Recruitings unterlag Jahrhunderte lang ausschließlich dem Menschen. Dabei wurden seit jeher unterschiedliche Methoden und Verfahren angewendet, um die nach Meinung der
Der Satz „Hire for attitude, train for skills“ schallt durch alle Flure in den Recruitingabteilungen quer durchs Land. Was genau steckt dahinter? Und noch viel wichtiger:
Studie des BPM zu künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit. Auswertung einer Umfrage vom April 2019 mit über 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Knapp 74% der Befragten
Personalberater sind noch immer erste Wahl bei der Suche nach neuen Mitgliedern für Vorstand, Aufsichtsrat und andere Top-Management Positionen. Große Personalberatungen versuchen sich zwar modern
Viele von Ihnen haben schon auf Teil 2 der Tipps zur Optimierung Ihrer Personalauswahlprognose gewartet. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie die richtigen Interviewfragen
Bewerbungsratgeber gibt es wie Sand am Meer. Die Zielgruppe der Jobsuchenden ertrinkt nahezu in einer unüberschaubaren Flut an Informationen. Viele davon sind wenig hilfreich und
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