whyapply reloaded: Challenges als Honeypot im Recruiting
Es ist tatsächlich schon vier Jahre her, als ich das Startup whyapply erstmals auf meinem HR-Portal vorgestellt habe. Zwischenzeitlich hat sich das Unternehmen tief in
Es ist tatsächlich schon vier Jahre her, als ich das Startup whyapply erstmals auf meinem HR-Portal vorgestellt habe. Zwischenzeitlich hat sich das Unternehmen tief in
Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden und als Teil des Auswahlprozesses der Unternehmen der Bewerberselektion dienen. In der Regel sind solche Online-Tests
Achtsame Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist das Ziel des HR-Startups MatchManao. Mittels Testverfahren und Analysen wollen die Gründer diagnostische Verfahren ins HR bringen.
Das Bauchgefühl ist der größte Gegner im Recruiting, sagt Alexandra Kammer des HR-Startups Aivy. Mittels eignungsdiagnostischer Testverfahren will das Unternehmen daher Personalauswahlentscheidungen objektivieren. Und gleichzeitig
Kann ein systematischer Rebranding-Prozess von HR in People Experience (PX) tatsächlich einen Wandel im Denken und Handeln eines Personalbereichs auslösen? Fest davon überzeugt ist Gastautorin
Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Investitionsthemen deutscher Unternehmen. Und obwohl die Zahl der wissenschaftlichen Publikationen zum Thema Recruiting und Personalauswahl stetig wächst und mittlerweile in
Das HR-Startup expertlead bietet eine hochwertig ausgebildete und sorgsam ausgewählte IT-Community. Diese wird beispielsweis für das Recruiting genutzt, um standardisierte Assessment-Verfahren auf Basis von Coding
Human Design. Ein Begriff, der suggeriert, etwas Substantielles über Menschen auszusagen. Fast wie eine Anleitung zu den Bausteinen, ein Schlüssel zur Persönlichkeit von Menschen. Genau
Im Rahmen von Personalauswahlverfahren werden häufig Testverfahren, Tools oder Methoden angewendet. Wie aber erkennen Sie, ob es sich hierbei um ein anerkanntes Verfahren oder einen
Der Einsatz von Algorithmen in der Personalauswahl wird kontrovers diskutiert und die Existenz vom fairen Algorithmus oftmals auch generell in Frage gestellt. Klar ist, HR
Um ein Kriterium wie die Arbeitsleistung von Kandidaten möglichst valide vorherzusagen, kommen im Personalauswahlprozess häufig mehrere Auswahlinstrumente zum Einsatz. Diese Auswahlinstrumente umfassen Interviews und die
Mit PitchYou will der Gründer des HR-Startups, Gunnar Basner, das Recruiting von Blue Collar Fachkräften vereinfachen. Ein WhatsApp Chatbot, aktiviert beispielsweise durch einen QR-Code, leitet
Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:
Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren