New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin? – Podcast Klartext HR Folge 42
In der Podcast-Folge #42 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Nadine Nobile, über “New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin?“.
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Mentoring ist in. Das hat Gastautorin Dr. Tina Ruseva in den letzten 10 Jahren sowohl als Mentorin als auch Mentee beobachten und erleben dürfen. Theoretisch
„Mein Beruf ist ein Teil von mir und macht mich aus.“. So sieht das mehr 50% der Beschäftigten in Deutschland. 56% der Erwerbstätigen geben in
Schon vor einiger Zeit hatte mich ein Artikel in der schweizerischen Handelszeitung aufgeschreckt unter dem Titel „Google will Homeoffice-Arbeitern das Salär empfindlich kürzen“. Dass ausgerechnet
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Die Corona-Pandemie befeuert den Trend zu flexibleren Regelungen in der Arbeitswelt und erzeugt bei vielen Menschen in Deutschland die Erwartung politischer Regelungen. Das ist eines
Das Konzept der Psychological Safety steht für eine neue Arbeitskultur in den Unternehmen. Für Vertrauen und Emotionen – sowohl bei Mitarbeitenden als auch und besonders
In der Podcast-Folge #32 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Guido Zander über “Arbeitszeitmanagement – Notwendigkeit oder New Work Hemmnis?“.
Das Thema Arbeitszeit wird schnell sehr emotional und vor allem kontrovers diskutiert. Damit laufen die Diskussionen am eigentlichen Ziel vorbei, sachgerechte Lösungen für alle Beteiligten
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