TikTok Resumes – Lebenslauf Video als mobile Bewerbung?
Die Plattform TikTok hat in den letzten Jahren massiv von sich reden gemacht. Zuletzt stand sie massiv in der Kritik wegen Datenschutz-Bedenken. Um so bemerkenswerter,
Die Plattform TikTok hat in den letzten Jahren massiv von sich reden gemacht. Zuletzt stand sie massiv in der Kritik wegen Datenschutz-Bedenken. Um so bemerkenswerter,
Mit PitchYou will der Gründer des HR-Startups, Gunnar Basner, das Recruiting von Blue Collar Fachkräften vereinfachen. Ein WhatsApp Chatbot, aktiviert beispielsweise durch einen QR-Code, leitet
Sprachsteuerung im Recruiting steht als Technologie noch relativ am Anfang. Trotzdem setzen schon heute Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften auf die Bewerbung per Stimme.
Studie von meinestadt.de zum Thema „Fachkräfte mit Berufsausbildung: Mit dem Smartphone zum neuen Job?“. Dieser Download darf aus rechtlichen Gründen nicht hier sein?
Auf der Messe Zukunft Personal hat StepStone seine Job Messenger App vorgestellt, die kostenlos in Stellenanzeigen integriert werden kann. Was das Tool kann, welche Herausforderungen es zu meistern hat und welche Potentiale darin liegen, lesen Sie im aktuellen Praxistest auf Persoblogger.de.
Wie steht es um die Beliebtheit der Onlinebewerbung? Welche Candidate Experience erzeugen Bewerbungsformulare? Was stört Bewerber am meisten an den bekannten ATS-Systemen? – Antworten auf diese Fragen und mehr, gibt die aktuelle Studie von Potential Park OTaC 2016. Infos und Grafiken jetzt auf Persoblogger.de!
In den letzten Monaten startete eine Reihe mobiler Jobapps, die das Recruiting bzw. die Jobsuche erleichtern sollen. Im aktuellen Beitrag zeige ich auf, warum ein Großteil der Startups im HR-Tech-Bereich scheitern wird. Darüber hinaus erfahren Sie, wie leicht sich eine vermeintlich positive Recruiting-Innovation in einen Candidate Experience Gau verwandeln kann. Der offizielle Beitrag von Stefan Scheller zur Blogger Challenge im „Jahr der Kandidaten“.
Was mit der Tinder-App im Bereich Dating begann, hat längst HR erreicht. Die truffls-App nutzt das bequeme Swipen schon seit einiger Zeit für die Auswahl passender Stellenanzeigen. Jetzt kommt die schwedische App Selfiejobs und setzt noch einen drauf: Auch Unternehmen können Mitarbeiter auf Basis ihrer Profilfotos kontaktieren. Ein Testbericht von Persoblogger Stefan Scheller
Der Einsatz von One-Klick-Bewerbungen soll die Hürde für Jobsuchende senken, Recruitern ihre Profilinformationen zur Verfügung zu stellen. Und dadurch einer positiven Candidate Experience dienen. Wie dieser Schuss komplett nach hinten losgehen kann, zeigt ein Fundstück auf der Karriereseite der METRO AG: Eine noch nicht freigegebene XING-App, Und die hat es in sich. – Ein ironisch kritischer Beitrag von Stefan Scheller auf Persoblogger.de
Das amerikanische Pendant zum Arbeitgeberbewertungsportal kununu ging heute an den Start. Ein erster Test der integrierten Stellensuche zeigt alarmierende Ergebnisse mit vielleicht sogar massiven Auswirkungen auf die Candidate Experience. Aus meiner Sicht besteht Informations- wenn nicht gar Handlungsbedarf.
Die Veranstaltung „Fokusgruppe 2014“ von stellenanzeigen.de am 24.10.2014 in München hatte den Zweck, vom Recruiting-Alltag der eingeladenen HR-Praktiker zu lernen. Heraus kamen teils erstaunliche Ergebnisse. Persoblogger Stefan Scheller war dabei.
Am Abend des 16.10.2014 fand im Frankfurter Messeturm die Veröffentlichung der Studie von APRIORI zu Karrierewebsites und Mobile Recruiting statt. Persoblogger Stefan Scheller war vor Ort und berichtet über die Studienergebnisse.
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