Die CEO-Vertrauensfrage – bei Jobangeboten höchst relevant
In Deutschland würden 43% der Fachkräfte ein Jobangebot überdenken, wenn der CEO sie nicht überzeugt. Das gilt auch, wenn sie ihren direkten Chef mögen.
In Deutschland würden 43% der Fachkräfte ein Jobangebot überdenken, wenn der CEO sie nicht überzeugt. Das gilt auch, wenn sie ihren direkten Chef mögen.
Führungskräfte haben eine entscheidende Rolle in der internen Kommunikation inne und wirken damit auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein.
Große Sportereignisse bieten großartige Möglichkeiten zur Gemeinschaftsbildung am Arbeitsplatz.
Der jahrelange Krisenmodus, der Arbeits- und Fachkräftemangel sowie der demografische Wandel haben weiterhin massiven Einfluss auf den Arbeitsmarkt.
Der Arbeitsmarkt 2023 war von Entlassungen geprägt. Ein Jahr später zeigen sich immer noch die Auswirkungen auf das Engagement der verbleibenden Mitarbeitenden.
Aktuell sorgt sich mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland um den eigenen Job – und stufen Jobsicherheit und Gehalt als höchste Prioritäten ein.
Durch die Vielfalt der Arbeitsorte nimmt der Stellenwert von Meetings in Präsenz kontinuierlich zu. Entscheidend sind Auswirkungen auf die Team-Performance.
Die Kollegialität ist das wichtigste Kriterium für das Wohlfühlen im Job. Trotzdem ist ein höheres Gehalt der meistgenannte Grund für den Unternehmenswechsel.
Eine ADP-Studie zeigt: 28% der Arbeitnehmenden glauben, dass eine Vier-Tage-Woche in ihrer Branche innerhalb der nächsten fünf Jahre die Norm sein wird.
Daten des Circula Benefits-Reports 2023/24 zeigen, dass viele Unternehmen die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nicht gut kennen.
Mitarbeiterbenefits sind das Spezialgebiet des HR-Startups Probonio. Eine einzige Plattform für Wunschbenefits zur Mitarbeiterbindung.
Eine neue Studie der Software-Bewertungsplattform Capterra ergab, dass 38 % der Angestellten vorhaben, ihr aktuelles Unternehmen zu verlassen.
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