In meinem Beitrag zur New Work habe ich überblicksartig die Veränderungen der Arbeitswelt auf Basis des BITKOM Positionspapiers dargestellt. Im zweiten Teil meiner Serie greife ich nun den Aspekt der rein digitalen, virtuellen Präsenz bei der Arbeit heraus. Dabei zeige ich auf, was jetzt von HR gefordert ist bzw. stelle die Frage, ob die Personaler hierauf bereits ausreichend vorbereitet sind.
Der IT-Branchenverband BITKOM hat in der letzten Woche ein Positionspapier veröffentlicht, das Einblicke gibt in die Zukunft der Arbeit. Diese „New Work“ sorgt für erhebliche Veränderungen bei Unternehmen und Mitarbeitern. Allen voran verändern sich die Rolle und Aufgaben von HR. Persoblogger Stefan Scheller startet eine Beitragsserie.
Teil 3 der Serie über die Zukunft des Recruitingprozesses. Diesmal stehen die Personalberater im kritischen Fokus. Persoblogger Stefan Scheller fragt, ob Personalberater Heilsbringer oder Totengräber im Recruiting sind.
Bedrohen Algorithmen und aktiver werdende Fachbereiche die Kernaufgaben des Recruiters? Wird dieser schon bald überflüssig? Zentrale Gedanken und Argumente von Persoblogger Stefan Scheller.
Wer ist im Recruitingprozess eigentlich für was verantwortlich? Ist der Fachbereich der bessere Recruiter? Von den enormen Problemen, die diese Fragen in der Praxis aufwerfen können handelt der aktuelle Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller.
Talentrelationship-Management steht ganz oben auf der HR-Agenda. Aber was ist dabei zu beachten? Wo liegen die Gefahren? Persoblogger Stefan Scheller wirft einen kritischen Blick auf das Thema.
HR steckt für seine Bewerberauswahlprozesse derzeit heftige Kritik ein. Persoblogger Stefan Scheller beleuchtet und bezieht die Gegenposition der Recruiter.
Das Wichtigste beim Aufbau einer Arbeitgebermarke: Authentizität. Ohne Verankerung im Unternehmen ist jede Personalmarketing-Kampagne nur platte Werbung. Ein Praxisbeispiel von Persoblogger Stefan Scheller.
Bewerber müssen sich an Unternehmen anpassen, Unternehmen an Bewerber, Führungskräfte an Mitarbeiter, Mitarbeiter an veränderte Unternehmenskulturen. Veränderungsanforderungen wohin man schaut. Wir übertakten uns schon jetzt. Eine kritische Betrachtung von Persoblogger Stefan Scheller.
Altersdiversität wird zunehmend als Heilmittel für Unternehmen verkauft. Dabei gibt es Studien, die Altersdiversität eine höchst schädliche Wirkung auf den Erfolg von Unternehmen unterstellen. Persoblogger Stefan Scheller über ein extrem wichtiges Thema.
Ein Reblogging zurück auf meinen Blog. Der Beitrag hatte derart emotionale Reaktionen ausgelöst, dass ich ihn meinen Lesern ungern vorenthalten möchte. Kritisch sein und bleiben: Mein Motto auf Persoblogger.de
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