Studie von StepStone „Onboarding im Fokus“ 2019, für die rund 13.000 Fach- und Führungskräfte nach ihren Erfahrungen zum Start im neuen Job befragt wurden. Inklusive
Dass die digitale Transformation besondere Herausforderungen an eine zukunftsorientierte Personalabteilung stellt, habe ich bereits in meinem Beitrag Digitale Transformation von HR ausführlich beschrieben. Manchmal hilft der
Feedbacksysteme begegnen uns nahezu täglich im Supermarkt, dem Bekleidungshaus oder der Apotheke. Zwischenzeitlich haben wir uns ihren Anblick der klickbaren Smileys in grün, orange und
Infografik des Bitkom zu Investitionen der Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter für die digitale Arbeitswelt. Vergleich der Entwicklung zwischen 2016 und 2018 in drei Kategorien:
Keine Startup-Kultur kommt heute ohne einen bunten Blumenstrauß an Benefits und Feelgood-Management Maßnahmen aus. Kicker und Loungemöbel gehören zum Minimalstandard. Smoothie- und Kaffeeflatrate ebenso. Dabei
Infografik des Workforce Institutes zur Studie „The Engaging Opportunity – Working Smarter with AI“. Wie werden künstliche Intelligenz sowie Data Science bzw. Data Analytics von
Die aktuelle Gallup-Studie macht schlechte Führungskräfte für einen wirtschaftlichen Schaden von 100 Milliarden Euro verantwortlich. Zeit, das Thema Mitarbeiterzufriedenheit kritisch zu beleuchten und die Frage zu beantworten, ob die Vorwürfe an die Führungskräfte tatsächlich berechtigt sind. Denn es gibt erheblichen Grund zu zweifeln. Jetzt auf Persoblogger.de!
Das 6. Blind HR Battle ist geschlagen. Unabhängig vom Gewinn des Argumentationsduells, geht es im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de um die Frage, was die Unternehmenskommunikation beim Employer Branding leisten kann. Angereichert durch ein aktuelles Praxisbeispiel.
Authentische Imagevideos sind eine Kunst für sich. Insbesondere wenn es um die junge Zielgruppe Schüler geht. Die DATEV eG tritt an mit echten Stories und wahren Geschichten. Storytelling und Emotion unter dem Motto #WorkYourDream. Alle Videos jetzt vorab auf Persoblogger.de
Nach meinem Posting vom 1. April letzte Woche kamen schnell Kommentare mit „Aprilscherz!“. Ein klares Zeichen für mich, dass HR-Deutschland noch immer sehr auf den Ist-Zustand fixiert und zu wenig visionär ist. Warum das von mir aufgezeigte Szenario mit dem 360° Personaldienstleister M1llion keineswegs so abwegig ist, zeige ich im aktuellen Beitrag. Persoblogger Stefan Scheller geht in die zweite Runde dieses Themas.
Ein britisches Personaldienstleistungsunternehmen setzt zum Sprung nach Deutschland an. Dessen Premiumservice wird den deutschen Personalberatermarkt schnell aufmischen, denn das Konzept ist revolutionär! Aber lesen Sie selbst, wie sich Personalbeschaffung schon in Kürze radikal verändern wird. Persoblogger Stefan Scheller im Interview mit dem Geschäftsführer der 360°-Agentur M1llion.
Unternehmen versuchen sich im Rahmen Ihrer Arbeitgebermarken-Kommunikation von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Am Ende bleibt die Differenzierung dennoch auf der Strecke, was anhand der beiden gerankten Top-Arbeitgeber Audi und BMW beispielhaft aufgezeigt wird. Letztlich sind die Autobauer arbeitgebermarkentechnisch komplett austauschbar, oder? Diskutieren Sie jetzt mit auf Persoblogger.de!
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