KI-Marktstudie: Early Adopter sind Haupttreiber für wachsende KI-Nutzung in Unternehmen
32% der befragten deutschen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern geben an, dass sie KI aktiv in ihrem Unternehmen einsetzen; global tun dies 44%.
32% der befragten deutschen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern geben an, dass sie KI aktiv in ihrem Unternehmen einsetzen; global tun dies 44%.
Wie stehen Chancen und Risiken von KI im Unternehmenskontext zueinander? Einblicke einer Rechtsanwältin. Wird unsere Arbeitswelt besser?
Vergleichsstudie von Indeed zeigt: Die Akzeptanz von KI im Recruiting hat sich innerhalb der letzten zwei Jahre erhöht
Mehr als die Hälfte der Deutschen (58%) findet es wichtig zu definieren, wie zukünftig mit Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt umgegangen werden soll.
Softgarden-Umfrage: Der Anteil an (potenziellen) KI-Nutzern unter den Bewerbern ist seit Frühjahr 2023 von 49,3% auf 60,6% gestiegen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird Personalabteilungen grundlegend verändern: Ein Überblick und arbeitsrechtliche Folgefragen von Rechtsanwalt Seidler.
Active Sourcing über verschiedene digitale Recruiting-Kanäle hinweg: HR-Startup ATLAS Source will Recruiting-Revolution starten, laut Mitgründer Johannes Jung.
Welche Vorteile haben Personalabteilungen durch die KI-Nutzung und worauf müssen sie beim Einsatz von Tools im HR achten?
Die deutsche Wirtschaft erkennt das Potenzial von Künstlicher Intelligenz: Aktuell setzen knapp 20% der Unternehmen solche Anwendungen ein.
KI wird Führungskraft werden. Romantische Vorstellungen von Leadership sind überholt. Wir müssen aber JETZT darüber sprechen, wie KI führen soll.
Die neuste Trendbefragung der DGFP liefert Antworten zum Einsatz künstlicher Intelligenz in über 300 befragten deutschen Unternehmen.
Die Mehrheit der Führungskräfte im Mittelstand ist fest davon überzeugt, dass Künstliche Intelligenz (KI) mehr Vorteile als Nachteile mit sich bringt.
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