Gender Pay Gap: Mehrheit der deutschen Arbeitnehmerinnen unzufrieden mit Bezahlung
Indeed-Studie zeigt, dass Deutschland bei der Gehaltsgerechtigkeit nachbessern muss.
Indeed-Studie zeigt, dass Deutschland bei der Gehaltsgerechtigkeit nachbessern muss.
Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen sind laut Personalverantwortlichen oft ein Grund für das Ende von Bewerbungsprozessen.
Immer mehr Arbeitnehmende in Deutschland machen ihre Bewerbung von der Gehaltsangabe in Jobanzeigen abhängig.
Fair-Pay-Direktive verlangt diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen. Jedoch bestehen große Unsicherheiten zur Vergütungskommunikation.
Laut einer aktuellen Studie des Jobportals meinestadt.de fühlen sich 46 % der befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung nicht angemessen bezahlt.
Female Talents gibt es in jedem Unternehmen. Nur werden sie selten gesehen oder in führende Positionen im Unternehmen befördert. Handlungsbedarf!
Internationale Umfrage zum Thema Vergütung von SD Worx. Befragt wurden dafür 16.000 Arbeitnehmer:innen in 16 Ländern.
Branchenverbände und Wirtschaft beklagen seit Jahren den Mangel an IT-Fachkräften in Deutschland: Offene Stellen bleiben oft mehrere Monate unbesetzt. Unternehmen suchen intensiv nach geeigneten Kandidat*innen. Für die Betriebe ist diese Ausgangslage schwierig – doch profitieren wenigstens die Beschäftigten vom Fachkräftemangel in der IT? The Stepstone Group hat über 500.000 Gehaltsdaten ausgewertet und untersucht, mit welchen Gehältern IT-Spezialist*innen in Deutschland rechnen können.
Das Startup Figures will mit seinem holistischen Compensation Management Tool genau hier unterstützen. Co-Founder Virgile Raingeard stellt sich meinen Fragen.
Das HR-Startup Ravio will Unterstützung bei Vergütungsentscheidungen via Echtzeit-Benchmark direkt aus der Entgeltsoftware heraus anbieten.
Entgelttransparenz oder auch Gehaltstransparenz ist eines der großen HR-Themen, das noch immer kontrovers diskutiert wird. Dabei gibt es längst zahlreiche Studien dazu. Prof. Dr. Claus Vormann, FH Dortmund, erläutert den aktuellen Stand der Wissenschaft.
Längst hat sich der Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt gewandelt. Um ihre Stellen besetzt zu bekommen, müssen Personalverantwortlich wissen, wie und womit sie die Zielgruppe erreichen. Absolventa
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