Podcast Klartext HR Deepdive: #1 Eignungsdiagnostik
Podcast Klartext HR Deepdive: #1 Eignungsdiagnostik „HR sagt immer sie wollen die Personalarbeit „ein bisschen verbessern“ – Warum denn nur ein bisschen?“ – „Eignungsdiagnostik ist ein
Podcast Klartext HR Deepdive: #1 Eignungsdiagnostik „HR sagt immer sie wollen die Personalarbeit „ein bisschen verbessern“ – Warum denn nur ein bisschen?“ – „Eignungsdiagnostik ist ein
Eignungsdiagnostische Analyse: Sind hoch strukturierte Job-Interviews tatsächlich der Killer der Candidate Experience?
Recruitingautomatisierung durch KI klingt nach ferner Zukunft. Das HR-Startup Speechmind bringt die Technologie in die Gegenwart.
Harald Ackerschott zeigt in diesem Artikel, wie Unternehmen sinnvolle Personalentscheidungen treffen und welche Rolle Eignungsdiagnostik dabei spielt.
Unternehmen suchen händeringend neue Fachkräfte. Die Not scheint so groß, dass sich mittlerweile die Haltung ausbreitet „Hauptsache wir finden überhaupt irgendwen“. Aber ist es denn
Nachdem auf unserem HR-Portal bereits einige Beiträge zu Thema „Online-Assessment“ zu finden sind, ergänze ich diese um ein Interview mit der Expertin und Pionierin Heinke
Online-Assessments sind Auswahltests, die über das Internet durchgeführt werden und als Teil des Auswahlprozesses der Unternehmen der Bewerberselektion dienen. In der Regel sind solche Online-Tests
Achtsame Zusammenarbeit im Team zu stärken. Das ist das Ziel des HR-Startups MatchManao. Mittels Testverfahren und Analysen wollen die Gründer diagnostische Verfahren ins HR bringen.
Das Bauchgefühl ist der größte Gegner im Recruiting, sagt Alexandra Kammer des HR-Startups Aivy. Mittels eignungsdiagnostischer Testverfahren will das Unternehmen daher Personalauswahlentscheidungen objektivieren. Und gleichzeitig
Human Design. Ein Begriff, der suggeriert, etwas Substantielles über Menschen auszusagen. Fast wie eine Anleitung zu den Bausteinen, ein Schlüssel zur Persönlichkeit von Menschen. Genau
Im Rahmen von Personalauswahlverfahren werden häufig Testverfahren, Tools oder Methoden angewendet. Wie aber erkennen Sie, ob es sich hierbei um ein anerkanntes Verfahren oder einen
Um ein Kriterium wie die Arbeitsleistung von Kandidaten möglichst valide vorherzusagen, kommen im Personalauswahlprozess häufig mehrere Auswahlinstrumente zum Einsatz. Diese Auswahlinstrumente umfassen Interviews und die
Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:
Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren