Mixed Leadership-Barometer Juli 2018 von EY: Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder in deutschen börsennotierten Unternehmen. Derzeit sind in den Vorständen von DAX-, MDAX-, SDAX- oder TecDAX-Unternehmen
Factbook Diversity mit Zahlen, Fakten und Argumenten rund um den Status von Diversity in Deutschland. Autor: Charta der Vielfalt e.V. Das Factbook dient insbesondere Medienvertretern
Schon im November 2017 hat das Bundesverfassungsgericht eine auch für Personaler bedeutende Entscheidung getroffen und das dritte Geschlecht neben Mann und Frau anerkannt. Welche Auswirkungen
In Anlehnung an den bekannten Spruch „Culture eats strategy for breakfast“ zugegebenermaßen ein provokativer Titel von mir. Allerdings ist es mir auch sehr ernst. Im
Anlässlich des Deutschen Diversity Days 2017 gebe ich eine Reihe von Empfehlungen für diskriminierungsfreie Formulierungen und diversitygerechte im Personalmarketing und Recruiting sowie in Stellenanzeigen. Darüber
Ist das Christkind eine Frau? Muss sich der Weihnachtsmann bei der Auswahl seiner Mitarbeiter ans AGG halten? – Weihnachtliche Gedanken, inspiriert durch einen Vierjährigen. Der neue Beitrag für Jedermann. Jetzt auf Persoblogger.de
Altersdiversität wird zunehmend als Heilmittel für Unternehmen verkauft. Dabei gibt es Studien, die Altersdiversität eine höchst schädliche Wirkung auf den Erfolg von Unternehmen unterstellen. Persoblogger Stefan Scheller über ein extrem wichtiges Thema.
Ein Reblogging zurück auf meinen Blog. Der Beitrag hatte derart emotionale Reaktionen ausgelöst, dass ich ihn meinen Lesern ungern vorenthalten möchte. Kritisch sein und bleiben: Mein Motto auf Persoblogger.de
Kann die gewählte E-Mail-Adresse bei der Bewerbung tatsächlich zu einem vorzeitigen Scheitern führen? Was wir aus der Diskussion zu dieser Frage lernen können. Persoblogger Stefan Scheller bezieht Stellung.
Ein kritischer Blick auf unser Verständnis von Diversity und deren nur scheinbare Offensichtlichkeit.
Diversity Management. Ein viel gestresstes Buzz-Wort. Ein Auftrag an alle Unternehmen, oder doch nur ein Etikettenschwindel? Was steckt dahinter und welche Meinung vertritt der Autor? Dazu Personalblogger Stefan Scheller in seinem aktuellen Beitrag.
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