Viele kleine Stiche: Altersdiskriminierung durch Mikroaggressionen
Diskriminierung am Arbeitsplatz erfolgt meist nicht offensichtlich, sondern vielmehr durch kleine, subtile, oftmals auch unbewusste Aktionen.
Diskriminierung am Arbeitsplatz erfolgt meist nicht offensichtlich, sondern vielmehr durch kleine, subtile, oftmals auch unbewusste Aktionen.
Befragung von Menschen mit Migrationshintergrund: Fachkräftemangel vereinfacht die Jobsuche, dennoch erleben immer mehr Bewerber*innen Diskriminierung.
Künstliche Intelligenz (KI) wird Personalabteilungen grundlegend verändern: Ein Überblick und arbeitsrechtliche Folgefragen von Rechtsanwalt Seidler.
Gastautorin Gina Renner, Co-Founderin unfoldnow, beleuchtet die Auswirkungen der Transparenz bezüglich des Kinderwunsches auf die berufliche Entwicklung.
Der Renteneintritt wird von vielen Arbeitnehmenden stark herbeigesehnt. Allerdings kann sich dieser Zeitpunkt auch eher wie Altersdiskriminierung anfühlen.
Die Verwendung von ChatGPT im Employer Branding und Recruiting scheint praktisch. Unbewusst bzw. unkontrolliert schleichen sich jedoch eine Reihe von Problemen ein.
Diskriminierendes Verhalten bleibt weitgehend bestehen – Unternehmen erkennen deutlich den Stellenwert von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, räumen aber ein, dass sie mehr tun können, um inklusiver zu sein.
Zwar ist die Öffentlichkeit mittlerweile für das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sensibilisiert. Dennoch ist es ein nach wie vor unterschätztes Thema und kommt gerade
Eine anonyme Bewerbung ist in Deutschland noch immer eine echte Ausnahme. Da spricht einiges für ein entsprechendes Recruiting-Verfahren, wie Sandra Zemke, CEO bei anonyfy, erklärt.
Für Vielfalt zu sorgen, faire Praktiken zu entwickeln und eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen ist für jedes erfolgreiche Unternehmen grundlegend. Tatsächlich zeigen wissenschaftliche Erkenntnisse, dass Arbeitgeber, die eine solche Vielfalt sicherstellen, erfolgreicher sind und innovativere Belegschaften anlocken als solche, die das nicht tun. Trotz aller in den letzten Jahren erzielten Fortschritte hält sich jedoch eine Reihe von Mythen, die den Anschein erwecken, Diskriminierung am Arbeitsplatz gehöre der Vergangenheit an, sagt Kimberley Nei, Ph.D. Director of Talent Analytics, Hogan Assessment Systems.
Inklusives Schreiben legt Wert darauf, Zielgruppen aller Diversity-Dimensionen gleichermaßen anzusprechen und Diskriminierungen durch Sprache zu vermeiden. Das Startup Witty bietet hierzu clevere Tools für Unternehmen
Das Formulieren von Stellenanzeigen ist ein Job für HR-Profis. Denn neben der generellen Austauschbarkeit vieler Jobausschreibungen sowie oft inhaltsleeren Formulierungen, lauert die Gefahr eines Genderbias.
Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:
Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren