Gehaltsforderung in der Bewerbung: Und raus bist du?
Bei einer Mehrheit der Fachkräfte mit Berufsausbildung hält sich hartnäckig die Annahme, dass man mit einer zu hohen Gehaltsforderung automatisch aus dem Bewerbungsprozess fliegt. Doch
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Per Mail, Online-Tool und Videocall: Der Einsatz digitaler Technologien im Bewerbungsverfahren ist Standard. Mittlerweile ermöglicht es jedes Unternehmen in Deutschland Job-Interessenten, sich online auf Stellen
Zunehmend macht sich Unbehagen bei Recruiting-Verantwortlichen breit, dass Standardvorlagen für Bewerbungen, Karriere-Coachings und digitale Zusatztools die Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen weiter „verwässern“. Hinzu kommen Social Media-
Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist die Jobplattform StepStone gemeinsam mit dem Bundesverband der
Von der ausgedruckten Bewerbungsmappe bis zum klassischen Vorstellungsgespräch vor Ort: Die Digitalisierung verändert auch viele gewohnte Vorgänge bei der Jobsuche in hohem Tempo – sowohl
Das Projekt „Buntester Podcast der Welt – Deine Stimme für Vielfalt!“ startet digital durch. Mit Ihrer Unterstützung als Personaler soll eine App für gerechtere, weil
Infografik von XING auf Basis einer Forsa-Online-Umfrage unter über 3.000 Arbeitern und Angestellten. „Aus welchen Gründen würden Sie in 2020 Ihren Job wechseln?“. Aus dem
Sollten Sie Bewerber dazu verpflichten, sich einen Account auf der Karriereseite anzulegen, um die Bewerbung einzureichen – oder lieber nicht?
Infografik des bitkom auf Basis einer Befragung von über 300 Personalverantwortlichen aus Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Die gedruckte Bewerbungsmappe hat demnach wenig Zukunft.
Studie der Agentur Jugendstil unter dem Motto „Abenteuer Erstbewerbung – Wie blicken Jugendliche in der Berufsorientierung auf das Thema Bewerbung?“ auf Basis der Befragung von
Können Sie sich vorstellen, ein Bewerbungsgespräch zukünftig vorab mit einem empathischen Avatar zu trainieren? Das Forschungsprojekt EmpaT am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) zeigt
In den letzten Beiträgen auf meinem Blog habe ich recht viel geschrieben über Automatisierung im Recruiting und Roboter bzw. Algorithmen, die den Einstellungsprozess erleichtern und
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