Bedrohen Algorithmen und aktiver werdende Fachbereiche die Kernaufgaben des Recruiters? Wird dieser schon bald überflüssig? Zentrale Gedanken und Argumente von Persoblogger Stefan Scheller.
Wer ist im Recruitingprozess eigentlich für was verantwortlich? Ist der Fachbereich der bessere Recruiter? Von den enormen Problemen, die diese Fragen in der Praxis aufwerfen können handelt der aktuelle Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller.
HR steckt für seine Bewerberauswahlprozesse derzeit heftige Kritik ein. Persoblogger Stefan Scheller beleuchtet und bezieht die Gegenposition der Recruiter.
Bewerber müssen sich an Unternehmen anpassen, Unternehmen an Bewerber, Führungskräfte an Mitarbeiter, Mitarbeiter an veränderte Unternehmenskulturen. Veränderungsanforderungen wohin man schaut. Wir übertakten uns schon jetzt. Eine kritische Betrachtung von Persoblogger Stefan Scheller.
Ein Reblogging zurück auf meinen Blog. Der Beitrag hatte derart emotionale Reaktionen ausgelöst, dass ich ihn meinen Lesern ungern vorenthalten möchte. Kritisch sein und bleiben: Mein Motto auf Persoblogger.de
Kann die gewählte E-Mail-Adresse bei der Bewerbung tatsächlich zu einem vorzeitigen Scheitern führen? Was wir aus der Diskussion zu dieser Frage lernen können. Persoblogger Stefan Scheller bezieht Stellung.
Recruiting hat sich stark verändert in den letzten Jahren. Im Gegensatz zu früher, als es noch „Beschaffung“ bzw. „Bewerberauswahl“ hieß, muss ein Recruiter heute sehr
Anzeige:
Newsletter