Der Recruiter – in Kürze ein Auslaufmodell?
Bedrohen Algorithmen und aktiver werdende Fachbereiche die Kernaufgaben des Recruiters? Wird dieser schon bald überflüssig? Zentrale Gedanken und Argumente von Persoblogger Stefan Scheller.
Bedrohen Algorithmen und aktiver werdende Fachbereiche die Kernaufgaben des Recruiters? Wird dieser schon bald überflüssig? Zentrale Gedanken und Argumente von Persoblogger Stefan Scheller.
Talentrelationship-Management steht ganz oben auf der HR-Agenda. Aber was ist dabei zu beachten? Wo liegen die Gefahren? Persoblogger Stefan Scheller wirft einen kritischen Blick auf das Thema.
HR steckt für seine Bewerberauswahlprozesse derzeit heftige Kritik ein. Persoblogger Stefan Scheller beleuchtet und bezieht die Gegenposition der Recruiter.
Ein Reblogging zurück auf meinen Blog. Der Beitrag hatte derart emotionale Reaktionen ausgelöst, dass ich ihn meinen Lesern ungern vorenthalten möchte. Kritisch sein und bleiben: Mein Motto auf Persoblogger.de
Kann die gewählte E-Mail-Adresse bei der Bewerbung tatsächlich zu einem vorzeitigen Scheitern führen? Was wir aus der Diskussion zu dieser Frage lernen können. Persoblogger Stefan Scheller bezieht Stellung.
Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Nachwuchskräften. Dazu treten sie im sogenannten „War for talents“ an, um mit einer
Recruiting hat sich stark verändert in den letzten Jahren. Im Gegensatz zu früher, als es noch „Beschaffung“ bzw. „Bewerberauswahl“ hieß, muss ein Recruiter heute sehr
Die Anzahl der Rankings und Listen zu Deutschlands Top Arbeitgebern erhöht sich stetig.
Dieser Beitrag untersucht die Bedeutung von Arbeitgeberrankings und Siegeln für die umworbene Zielgruppe.
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