Eine neue studentische Online-Plattform zur Verwaltung von Noten und Creditpoints wächst derzeit stark. Die Seite hat sogar Potenzial den Marktführer kununu im Bereich Arbeitgeberbewertungen vom Thron zu stoßen. Warum das so ist, zeige ich in meinem aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de.
Die Mobile Recruiting Generation Y Studie 2013 von ABSOLVENTA in Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München wurde am gestrigen Donnerstag in Frankfurt beim Mobile Recruiting Barbecue vorgestellt. Neben Impressionen aus der Veranstaltung, diskutiere ich vor allem kritisch die Aussichten des mobilen Recruitings in Deutschland in der nahen Zukunft. Jetzt auf meinem Blog unter www.persoblogger.de
Am Montag startet das neue Online-Portal careerdate. Dort werden Bewerber und Unternehmen über Veranstaltungen zusammengebracht. Persoblogger Stefan Scheller gibt vorab Einblicke.
Ist Employer Reputation tatsächlich eine Weiterentwicklung des Employer Brandings? Und braucht es neben der Corporate Brand wirklich eine Arbeitgebermarke? Oder verliert der Begriff „Employer Branding“ in all seinen Facetten bereits an Strahlkraft und Bedeutung? – Eine sehr kritische Betrachtung von Persoblogger Stefan Scheller.
Den Auftakt des neuen HR Social Media Formats auf Persoblogger.de macht ein Argumentationsduell zwischen zwei Blogger-Größen der Szene. Auf der einen Seite steht Henrik Zaborowski, der mit der These antritt, dass das Recruiting der Zukunft besser durch die Fachabteiungen direkt erfolgt. Dem gegenüber verteidigt HR-Celebrity Robindro Ullah die Recruitingabteilung und spricht sich für die Recruiter Next Generation aus.
Authentizität ist eines der Zauberworte im modernen Personalmarketing und gilt als unverzichtbar beim Aufbau einer Arbeitgebermarke. Dennoch fällt es Unternehmen mehr als schwer, wirklich authentisch zu sein. Trotzdem verlangen Personaler genau das von Bewerbern. Ein kritisches Statement von Persoblogger Stefan Scheller.
Nachdem mein Blog vom gestrigen 01. April bislang bereits über 4.600 Aufrufe verzeichnen kann, wird es Zeit für ein Statement über den Wahrheitsgehalt meines Beitrags. Viele Leser dürften dabei durchaus überrascht sein – oder auch schockiert …
Nach dem Kauf von Whatsapp verpasst Facebook dem Messenger neue Recruiting-Funktionen und revolutioniert den Mobile Recruiting Markt. Eine kritische Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.
In Teil 2 der Beitragsreihe über das erfolgreiche Rekrutieren von IT-Top-Talenten geht es ans Eingemachte. Praxistipps von Stack Overflow Profi Joel Spolsky. Wertvolles Wissen auf Persoblogger.de
IT-Experten gehören zu einer der gefragtesten Berufsgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Wie man diese rekrutiert verrät Stack Owerflow Mitgründer und IT-Profi Joel Spolsky. Teil 1 jetzt auf Persoblogger.de.
Zum Jahr der Berufsorientierung 2014 ein Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller über die Qualen der Generation Y und die Auswege aus der Orientierungslosigkeit.
Teil 3 der Serie über die Zukunft des Recruitingprozesses. Diesmal stehen die Personalberater im kritischen Fokus. Persoblogger Stefan Scheller fragt, ob Personalberater Heilsbringer oder Totengräber im Recruiting sind.
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