Artikel und Inhalte zum Thema "Bewerber"

Warum mobile Jobapps scheitern – und deren Verwendung die Candidate Experience beeinflusst

Stefan Scheller22. Juli 2015

In den letzten Monaten startete eine Reihe mobiler Jobapps, die das Recruiting bzw. die Jobsuche erleichtern sollen. Im aktuellen Beitrag zeige ich auf, warum ein Großteil der Startups im HR-Tech-Bereich scheitern wird. Darüber hinaus erfahren Sie, wie leicht sich eine vermeintlich positive Recruiting-Innovation in einen Candidate Experience Gau verwandeln kann. Der offizielle Beitrag von Stefan Scheller zur Blogger Challenge im „Jahr der Kandidaten“.

Sind Personaler zu technikscheu oder gar innovationsresistent?

Stefan Scheller11. Mai 2015

Das Voting zum 4. Blind HR Battle hat gezeigt, dass sich der Großteil der Abstimmenden nicht vorstellen kann, dass Algorithmen den Recruitingprozess besser steuern als ein menschlicher Recruiter. Dennoch sind die Argumente in den zahlreichen Kommentaren am Beitrag und in XING-Gruppen bemerkenswert. Eine Zusammenfassung zum Thema sowie die Nennung der Gewinner der Buchpreise jetzt auf Persoblogger.de.

Die deutsche HR-Welt denkt zu klein: Warum die M1llion-Story realistischer ist als Sie denken.

Stefan Scheller7. April 2015

Nach meinem Posting vom 1. April letzte Woche kamen schnell Kommentare mit „Aprilscherz!“. Ein klares Zeichen für mich, dass HR-Deutschland noch immer sehr auf den Ist-Zustand fixiert und zu wenig visionär ist. Warum das von mir aufgezeigte Szenario mit dem 360° Personaldienstleister M1llion keineswegs so abwegig ist, zeige ich im aktuellen Beitrag. Persoblogger Stefan Scheller geht in die zweite Runde dieses Themas.

Wie ein Dienstleister die Personalbeschaffung revolutioniert. Personalberater zieht Euch warm an!

Stefan Scheller1. April 2015

Ein britisches Personaldienstleistungsunternehmen setzt zum Sprung nach Deutschland an. Dessen Premiumservice wird den deutschen Personalberatermarkt schnell aufmischen, denn das Konzept ist revolutionär! Aber lesen Sie selbst, wie sich Personalbeschaffung schon in Kürze radikal verändern wird. Persoblogger Stefan Scheller im Interview mit dem Geschäftsführer der 360°-Agentur M1llion.

Wenn ein Kind das Bewerbungsanschreiben der Mutter verfasst

Stefan Scheller26. März 2015

Wie würde ein Fünfjähriger das Bewerbungsanschreiben seiner Mutter formulieren? Wahrscheinlich sehr authentisch. Ein Beitrag zum Schmunzeln und Nachdenken. Über Menschlichkeit und übertrieben formale Anforderungen. Ein sehr kurzweiliger Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller. Viel Vergnügen!

Warum Top-Arbeitgeber austauschbar sind!

Stefan Scheller13. März 2015

Unternehmen versuchen sich im Rahmen Ihrer Arbeitgebermarken-Kommunikation von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Am Ende bleibt die Differenzierung dennoch auf der Strecke, was anhand der beiden gerankten Top-Arbeitgeber Audi und BMW beispielhaft aufgezeigt wird. Letztlich sind die Autobauer arbeitgebermarkentechnisch komplett austauschbar, oder? Diskutieren Sie jetzt mit auf Persoblogger.de!

IMMER die passenden Bewerber. Das Ende des Fachkräftemangels.

Stefan Scheller22. Februar 2015

Der Einsatz von One-Klick-Bewerbungen soll die Hürde für Jobsuchende senken, Recruitern ihre Profilinformationen zur Verfügung zu stellen. Und dadurch einer positiven Candidate Experience dienen. Wie dieser Schuss komplett nach hinten losgehen kann, zeigt ein Fundstück auf der Karriereseite der METRO AG: Eine noch nicht freigegebene XING-App, Und die hat es in sich. – Ein ironisch kritischer Beitrag von Stefan Scheller auf Persoblogger.de

Entgleitet den Personalverantwortlichen die Führung ihrer Arbeitgebermarke?

Stefan Scheller19. Januar 2015

Zunehmend entstehen automatisierte Online-Unternehmensprofile. Entgleitet den Arbeitgebermarkenverantwortlichen damit zunehmend die Markenführung? Wer führt die Kommunikation in Zukunft an? Und wie sollen sich die Employer Branding Manager daraufhin verhalten? Kritische Anmerkungen von Persoblogger Stefan Scheller

Glassdoor gefährdet die Candidate Experience deutscher Unternehmen massiv – Handlungsbedarf!

Stefan Scheller15. Januar 2015

Das amerikanische Pendant zum Arbeitgeberbewertungsportal kununu ging heute an den Start. Ein erster Test der integrierten Stellensuche zeigt alarmierende Ergebnisse mit vielleicht sogar massiven Auswirkungen auf die Candidate Experience. Aus meiner Sicht besteht Informations- wenn nicht gar Handlungsbedarf.

Stellenbörse befragt HR-Fokusgruppe Unternehmen: So läuft es in der Recruiting-Praxis!

Stefan Scheller27. Oktober 2014

Die Veranstaltung „Fokusgruppe 2014“ von stellenanzeigen.de am 24.10.2014 in München hatte den Zweck, vom Recruiting-Alltag der eingeladenen HR-Praktiker zu lernen. Heraus kamen teils erstaunliche Ergebnisse. Persoblogger Stefan Scheller war dabei.

Online und Mobile Recruiting Studie von APRIORI – Verleihung Best Practice Awards 2014

Stefan Scheller17. Oktober 2014

Am Abend des 16.10.2014 fand im Frankfurter Messeturm die Veröffentlichung der Studie von APRIORI zu Karrierewebsites und Mobile Recruiting statt. Persoblogger Stefan Scheller war vor Ort und berichtet über die Studienergebnisse.

Schlagwort: Bewerber

Warum mobile Jobapps scheitern – und deren Verwendung die Candidate Experience beeinflusst

Sind Personaler zu technikscheu oder gar innovationsresistent?

Die deutsche HR-Welt denkt zu klein: Warum die M1llion-Story realistischer ist als Sie denken.

Wie ein Dienstleister die Personalbeschaffung revolutioniert. Personalberater zieht Euch warm an!

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Warum Top-Arbeitgeber austauschbar sind!

IMMER die passenden Bewerber. Das Ende des Fachkräftemangels.

Glassdoor gefährdet die Candidate Experience deutscher Unternehmen massiv – Handlungsbedarf!

Online und Mobile Recruiting Studie von APRIORI – Verleihung Best Practice Awards 2014

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