Personalgewinnungsprozesse gibt es seit jeher. Dabei war das Thema Datenschutz stets so etwas wie das ungeliebte Kind im Recruiting. Infolgedessen halten sich eine Reihe von
Mit der Recruiting-App Omnium zum Vorstellungsgespräch in nur vier Minuten? Dabei sowohl auf das Anschreiben, den Lebenslauf als auch die Zeugnisse komplett verzichten? „So schnell und
Infografik von Personio aus der Studie „Woran scheitern Einstellungen?“ in Zusammenarbeit mit Bitkom Research. Dieser Download darf aus rechtlichen Gründen nicht mehr hier sein?
Seit einiger Zeit sieht man im Titel von Stellenanzeigen nach der Bezeichnung des Jobs Abkürzungen wie (m/w/d), (m/w/i), (m/w/x), (m/w/gn) oder auch (m/w/a). Welche Bedeutung
Infografiken der Manpower Group zur Frage, wie Bewerber HR-Technologie verwenden. Social Media Ads sind demnach stark im Kommen, weit vor Smartphone Apps und virtuellen Jobmessen.
Infografik des Bitkom zur Frage, wie viel Prozent der Personaler Bewerber im Rahmen des Recruitingprozesses via Social Media checken. Von 2013 mit 23% über 2015
Viele von Ihnen haben schon auf Teil 2 der Tipps zur Optimierung Ihrer Personalauswahlprognose gewartet. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie die richtigen Interviewfragen
Infografik von u-form Testsysteme aus der Studie Azubi-Recruiting Trends 2017. Häufig eingesetzte bzw. als wichtig empfundene Instrumente im Bewerbungsverfahren: Neben dem Bewerbungsgespräch steht aus Sicht
Schon im September hatte ich einen Artikel vorbereitet, bei dem es um die Ankündigung von WhatsApp Business sowie verifizierte Unternehmensaccounts ging. Jetzt ist WhatsApp for
Bewerbungsratgeber gibt es wie Sand am Meer. Die Zielgruppe der Jobsuchenden ertrinkt nahezu in einer unüberschaubaren Flut an Informationen. Viele davon sind wenig hilfreich und
Alle reden von Candidate Experience. Blogs, Bücher und Veranstaltungen sind voll von vermeintlich wertvollen Tipps zur Optimierung der Bewerbererfahrung. Im aktuellen Beitrag zeigt Persoblogger Stefan Scheller auf, welche Auswirkungen sich in der Praxis hieraus oft als Nebenwirkungen ergeben und beschreibt, worauf Personalverantwortliche und Recruiter achten sollten. Verwertbares Praxiswissen, lesenswert für Personaler und Bewerber gleichermaßen.
Das Phänomen der sogenannten „Arbeitsillusion“ übertragen auf den Recruitingprozess oder die Frage, wieviel Transparenz Bewerber über den Status Ihrer Bewerbung haben sollten. Gedankenanregungen von Persoblogger Stefan Scheller
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