Wie baut man einen Talentpool auf? 4 Schritte zum Erfolg
Wie baut man einen Talentpool auf? Worauf Sie achten müssen, um erfolgreich Kandidat:innen zu gewinnen und zu begeistern, verrät Maria Macher, Factorial.
Wie baut man einen Talentpool auf? Worauf Sie achten müssen, um erfolgreich Kandidat:innen zu gewinnen und zu begeistern, verrät Maria Macher, Factorial.
Der Arbeitsmarkt hat sich auch im zweiten Halbjahr 2023 weiterentwickelt und Bewerberinnen und Bewerber setzen klare Prioritäten. Das zeigt eine aktuelle Studie. Der international angelegte Greenhouse Candidate Experience Report, für den 2.300 Arbeitnehmer:innen in den USA (1.200), UK (800) und in der DACH-Region (300) befragt wurden, zeichnet ein umfassendes Bild, worauf Arbeitnehmende bei der Jobsuche aktuell Wert legen. Für den DACH-Markt liefert die Studie zentrale Anhaltspunkte, die für Unternehmen vor allem mit Blick auf den Fachkräftemangel Orientierung geben könnten.
Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von KI im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen, nachzurüsten: Studienergebnisse.
In der Podcast-Folge #56 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Steffen Behn über das Thema “Hire for Attitude – wirklich eine gute Idee?“
Stärker auf Google im Recruiting setzen Rekrutierende Unternehmen sollten sich stärker als bislang mit Google beschäftigen. Denn Bewerber, die über diesen Startpunkt in die Jobsuche
Im Zuge von Recruiting-Prozessen fangen sowohl die Kunden als auch die Kandidaten der Personalberater wieder an, persönliche Vorstellungstermine zu vereinbaren. Laut einer weiteren Blitzumfrage des
Fast 70% der aktuellen Bewerber haben den Eindruck, es sei vor dem Hintergrund der Krise schwieriger geworden, einen Job zu finden. Rund 30% bewerben sich
Videobewerbungen werden bereits seit einigen Jahren von Unternehmen bei der Personalauswahl angeboten. Was aber denken Personaler über den Einsatz von Videobewerbungen im Recruiting? Und welche
Eignungsdiagnostik als Methodenlehre ist das Fundament für ein professionelles Recruiting und Personalmarketing. Sehr wahrscheinlich setzen Sie in Ihrem Unternehmen heute bereits einige eignungsdiagnostische Verfahren ein.
Fachbereiche und deren Hiring Manager sehen Personaler und insbesondere Recruiter häufig als reine Dienstleister. Die Recruitingabteilung ist demnach Auftragnehmer im Prozess der Personalgewinnung. Aber welche
Sollten Sie Bewerber dazu verpflichten, sich einen Account auf der Karriereseite anzulegen, um die Bewerbung einzureichen – oder lieber nicht?
Stellenanzeigen nehmen noch immer einen großen Anteil im Recruiting-Mix ein. Dabei ist die inhaltliche Qualität und Aufbereitung häufig ein deutlicher Kritikpunkt bei Befragungen von Bewerbern.
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