Schlagwort: Authentizität

Personaler, Finger weg von Snapchat!

Alle reden über Snapchat. HR nun auch. Wie funktioniert Snapchat eigentlich und warum sollten Sie als Personaler im Personalmarketing die Finger von Snapchat lassen? Ein Praxistest nebst persönlicher Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.

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Wenn ein Kind das Bewerbungsanschreiben der Mutter verfasst

Wie würde ein Fünfjähriger das Bewerbungsanschreiben seiner Mutter formulieren? Wahrscheinlich sehr authentisch. Ein Beitrag zum Schmunzeln und Nachdenken. Über Menschlichkeit und übertrieben formale Anforderungen. Ein sehr kurzweiliger Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller. Viel Vergnügen!

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Warum Top-Arbeitgeber austauschbar sind!

Unternehmen versuchen sich im Rahmen Ihrer Arbeitgebermarken-Kommunikation von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Am Ende bleibt die Differenzierung dennoch auf der Strecke, was anhand der beiden gerankten Top-Arbeitgeber Audi und BMW beispielhaft aufgezeigt wird. Letztlich sind die Autobauer arbeitgebermarkentechnisch komplett austauschbar, oder? Diskutieren Sie jetzt mit auf Persoblogger.de!

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2. Blind HR Battle: Geschäftsmodell anonymes Arbeitgeber-Bewertungsportal – Sinn oder Unsinn?

Das Blind HR Battle startet in die zweite Runde. Diesmal argumentieren Marcus K. Reif und Nikolaus Reuter gegeneinander zum Thema „Geschäftsmodell anonymes Arbeitgeberbewertungsportal – Sinn oder Unsinn?“. Beim Voting gibt´s wertvolle Buchpreise im Bundle mit Eintrittskarten zu einer neuartigen HR-Veranstaltung. Jetzt Mitdiskutieren und Abstimmen auf Persoblogger.de by Stefan Scheller.

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Konformität oder Authentizität? – Selfie als Bewerbungsfoto?

Authentizität ist eines der Zauberworte im modernen Personalmarketing und gilt als unverzichtbar beim Aufbau einer Arbeitgebermarke. Dennoch fällt es Unternehmen mehr als schwer, wirklich authentisch zu sein. Trotzdem verlangen Personaler genau das von Bewerbern. Ein kritisches Statement von Persoblogger Stefan Scheller.

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