Gender-Parity und Hierarchievorteil für Frauen im Consulting
CASE-Ranking: Unterschied zwischen den von Männern und Frauen durchschnittlich erreichten Hierarchiestufen, sog. „Gender Hierarchy Gap“, gemessen.
CASE-Ranking: Unterschied zwischen den von Männern und Frauen durchschnittlich erreichten Hierarchiestufen, sog. „Gender Hierarchy Gap“, gemessen.
Heute findet man Qualitätssiegel für Arbeitgeber, auch Arbeitgebersiegel genannt, in immer mehr Stellenanzeigen. Im HR-Bereich wird über die Sinnhaftigkeit von solchen Arbeitgebersiegeln oft heftig gestritten.
Haben Sie sich je gefragt, warum es keine Top-Arbeitgeber im Mittelstand gibt und immer nur die großen Konzerne die medial verbreiteten Rankings anführen? Ein Blick hinter die Kulissen klärt auf. Jetzt auf Persoblogger.de!
Wie steht es um die Beliebtheit der Onlinebewerbung? Welche Candidate Experience erzeugen Bewerbungsformulare? Was stört Bewerber am meisten an den bekannten ATS-Systemen? – Antworten auf diese Fragen und mehr, gibt die aktuelle Studie von Potential Park OTaC 2016. Infos und Grafiken jetzt auf Persoblogger.de!
Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu scheint ein heimliches Update eingespielt zu haben, das sowohl den Charakter der Plattform selbst, als auch den Nutzwert für Besucher, aber auch für Unternehmen mit eigenem Employer Branding Profil, erheblich (!) negativ verändert. Welche radikalen Änderungen es gibt und warum diese so gravierend sind, lesen Sie jetzt auf Persoblogger.de
Unternehmen versuchen sich im Rahmen Ihrer Arbeitgebermarken-Kommunikation von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Am Ende bleibt die Differenzierung dennoch auf der Strecke, was anhand der beiden gerankten Top-Arbeitgeber Audi und BMW beispielhaft aufgezeigt wird. Letztlich sind die Autobauer arbeitgebermarkentechnisch komplett austauschbar, oder? Diskutieren Sie jetzt mit auf Persoblogger.de!
Seit letzter Woche ist das Arbeitgeberbewertungsportal und Jobportal glassdoor auf dem deutschen Markt aktiv. Zeit für einen Vergleichstest zwischen glassdoor und dem bisherigen Marktführer kununu hinsichtlich ausgewählter Kern-Features. Persoblogger Stefan Scheller schreibt über seine Test-Ergebnisse.
Es gibt über 130 Anbieter von Arbeitgebersiegeln in Deutschland. Mehr Transparenz für den Markt verspricht der Service Zert-O-Mat. Unternehmen sollen hier die für sie passende Zertifizierung finden können. Persoblogger Stefan Scheller testet das Portal.
Statt immer nur Top-Arbeitgeber zu identifizieren und zu küren, hat das Manager Magazin die Liste von „Deutschlands härtesten Arbeitgebern“ veröffentlicht. Persoblogger Stefan Scheller kommentiert kritisch.
Manipulation und Propaganda, Werbung und Marketingversprechen wohin wir schauen. Was ist heute noch wahr, was ist echt? Was ist richtig? – Nachdenkliche Gedanken im aktuellen Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller.
Nachdem letzte Woche die Awards „Top nationaler Arbeitgeber 2014“ verliehen wurde, kommt jetzt Ernüchterung auf: Burda Medien versucht das Arbeitgeberranking weiter finanziell auszuschlachten und drängt Unternehmen eine fünfstellige Summe für die Siegelnutzung auf. Ein kritischer Kommentar von Persoblogger Stefan Scheller.
Wenn kommerzielle Zwänge die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu bedrohen und Skeptiker vermehrt das Wort ergreifen, ist es Zeit für eine Bestandsaufnahme. Persoblogger Stefan Scheller nimmt die aktuellen Aktivitäten von XING und kununu gewohnt kritisch in den Fokus.
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