Mein persönliches Verständnis von Employer Branding hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ausgehend von bekannten Employer Branding Methoden und Prozessen verselbstständigt sich meine
Alle reden über Snapchat. HR nun auch. Wie funktioniert Snapchat eigentlich und warum sollten Sie als Personaler im Personalmarketing die Finger von Snapchat lassen? Ein Praxistest nebst persönlicher Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.
Im aktuellen Blind HR Battle diskutieren Sebastian Dietrich und Alexander Hohaus kontrovers zur Frage: Wer ist verantwortlich für das Employer Branding: HR oder die Unternehmenskommunikation? Diskutieren Sie mit, stimmen SIe ab und gewinnen Sie eines von 3 Exemplaren des neuen Buchs von Tim Verhoeven: „Candidate Experience“.
Jetzt auf Persoblogger.de!
In den letzten Monaten startete eine Reihe mobiler Jobapps, die das Recruiting bzw. die Jobsuche erleichtern sollen. Im aktuellen Beitrag zeige ich auf, warum ein Großteil der Startups im HR-Tech-Bereich scheitern wird. Darüber hinaus erfahren Sie, wie leicht sich eine vermeintlich positive Recruiting-Innovation in einen Candidate Experience Gau verwandeln kann. Der offizielle Beitrag von Stefan Scheller zur Blogger Challenge im „Jahr der Kandidaten“.
Das Recruiting von IT-Absolventen stellt für viele Unternehmen eine zunehmende Herausforderung dar. Mit der CeBIT CryptoRallye zeigt die DATEV eG aus Nürnberg, wie modernes Recruitainment im IT-Umfeld aussehen kann. Ein erfolgreiches Praxisbeispiel, aufgezeigt von Persoblogger Stefan Scheller
Das amerikanische Pendant zum Arbeitgeberbewertungsportal kununu ging heute an den Start. Ein erster Test der integrierten Stellensuche zeigt alarmierende Ergebnisse mit vielleicht sogar massiven Auswirkungen auf die Candidate Experience. Aus meiner Sicht besteht Informations- wenn nicht gar Handlungsbedarf.
Eine neue studentische Online-Plattform zur Verwaltung von Noten und Creditpoints wächst derzeit stark. Die Seite hat sogar Potenzial den Marktführer kununu im Bereich Arbeitgeberbewertungen vom Thron zu stoßen. Warum das so ist, zeige ich in meinem aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de.
Das Blind HR Battle startet in die zweite Runde. Diesmal argumentieren Marcus K. Reif und Nikolaus Reuter gegeneinander zum Thema „Geschäftsmodell anonymes Arbeitgeberbewertungsportal – Sinn oder Unsinn?“. Beim Voting gibt´s wertvolle Buchpreise im Bundle mit Eintrittskarten zu einer neuartigen HR-Veranstaltung. Jetzt Mitdiskutieren und Abstimmen auf Persoblogger.de by Stefan Scheller.
In Teil 2 der Beitragsreihe über das erfolgreiche Rekrutieren von IT-Top-Talenten geht es ans Eingemachte. Praxistipps von Stack Overflow Profi Joel Spolsky. Wertvolles Wissen auf Persoblogger.de
IT-Experten gehören zu einer der gefragtesten Berufsgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Wie man diese rekrutiert verrät Stack Owerflow Mitgründer und IT-Profi Joel Spolsky. Teil 1 jetzt auf Persoblogger.de.
Die Schaffung einer Vertrauenskultur in Unternehmen ist eines der vordringlichen Ziele der nächsten Jahre. Dabei gibt es zahlreiche Ansätze, aber der Weg ist lang und hart. Persoblogger Stefan Scheller zeigt Praxisbeispiele und diskutiert das Thema kritisch.
kununu nach dem großen Relaunch im Praxistest: Was top gelungen ist. Welche kleinen Nickligkeiten eingebaut wurden. Was sich für Nutzer und Unternehmen ändern wird. Zusammengefasst im aktuellen Blog von Persoblogger Stefan Scheller
Anzeige:
Newsletter