Die diesjährige Studie von HTWK, Wollmilchsau und DGFP verdeutlicht, dass Recruiting einen entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
Active Sourcing über verschiedene digitale Recruiting-Kanäle hinweg: HR-Startup ATLAS Source will Recruiting-Revolution starten, laut Mitgründer Johannes Jung.
Unternehmen greifen in ihrer Not immer häufiger auf Personalvermittlung zurück, um ihre Recruiting-Aktivitäten extern unterstützen zu lassen: Einblicke
ChatGPT professionell im Active Sourcing Prozess erfolgreich einsetzen. Hier gibt´s 6 echte Powerhacks, die alle Recruiting-Verantwortlichen kennen sollten.
In der Podcast-Folge #58 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Uwe Habicher über “New Hiring: Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet“.
onlyfy ist eine neue Marke von XING. Sie will die Produktwelten von XING E-Recruiting und Prescreen auf einer Plattform vereinen und einen durchgängigen modernen Recruiting-Prozess anbieten. Was heißt das konkret und wie ist dieser Schritt aus HR-Sicht zu bewerten? Meine durchaus kritische Meinung dazu.
In der Podcast-Folge #27 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dominik Roth über “Personalberater im Recruiting – von Mythos und Wirklichkeit“.
Das Finden und Einstellen von Softwareentwicklern ist für RecruiterInnen eine zunehmende Herausforderung. Wie aber wäre es, wenn HR aus dem Prozess der Kontaktanbahnung erst einmal
Das HR-Startup Tailoryoung aus Österreich verfolgt beim Active Sourcing einen eigenen Ansatz. Statt Profile aus Social Media Plattformen zu durchsuchen, verzichtet das Unternehmen komplett darauf.
Tech-Recruiting wird häufig als Königsdisziplin im Recruiting bezeichnet: Ein umkämpfter Markt, hohe Anforderungen an die Profile und eine schwer zu verstehende Fülle an Technologien und
Gibt es eine Art Active Sourcing Mindset? Was zeichnet eine solche Haltung dann aus? Wie unterscheidet sich ein Active Sourcing Mindset vom Recruiting Mindset? Können
Um sich im besonders schwierigen Arbeitsmarkt der Ingenieure von der Masse der suchenden Unternehmen abzuheben, hat ein Tech-Unternehmen aus Unterfranken einen besonderen Service: Bewerbungsgespräche beim Bewerber vor Ort. Auch im Ausland. Zudem ein gleichrangiges Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter neben dem Management. Spannende Impulse zur Optimierung der Candidate Experience gibt der Geschäftsführer im Interview auf Persoblogger.de
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