#deletefacebook im Personalmarketing? Eine differenzierte Betrachtung
Ein Hashtag geistert um die Welt: #deletefacebook, löscht Facebook. Vom gefeierten Social Media Star gerät das soziale Netzwerk derzeit in einen Strudel aus Empörung und
Ein Hashtag geistert um die Welt: #deletefacebook, löscht Facebook. Vom gefeierten Social Media Star gerät das soziale Netzwerk derzeit in einen Strudel aus Empörung und
Wie in jedem Jahr stellt sich Stefan Scheller auf Persoblogger.de zum Interview. Wie war das Jahr 2017 und vor allem, was dürfen die Leser 2018
Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Prozesse auf Bewerber- und Arbeitgeberseite zunehmend. Wie wird sich das Recruiting in naher Zukunft bis 2020 entwickeln und wo stehen
Im Bereich des Active Sourcings kommen Recruiter ganz natürlich mit dem Social Media Profil von potenziellen Kandidaten in Kontakt. Aber benötigen Recruiter notwendigerweise eigene Social
Warum ich der Überzeugung bin, dass Netzwerken für Personaler immer wichtiger wird und welche Möglichkeiten für erfolgreiches HR-Networking schon heute bestehen. Neben konkreten Praxistipps vergebe
Das Recruiting hat sich trotz fortschreitender Digitalisierung in den letzten Jahren in vielen Unternehmen nur wenig weiterentwickelt. Noch immer werden Stellenausschreibungen auf Jobbörsen veröffentlicht, eingehende
Der Suchmaschinengigant StepStone steigt in den kununu-Markt der Arbeitgeberbewertungen ein und erweitert die Möglichkeiten der Unternehmensprofile auf seiner Plattform. Welche Strategie dahinter steckt und warum Personaler aktiv werden sollten, jetzt im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de!
Wie das Ranking der Jobsuchmaschine adzuna zum Job- und Karriereblog des Jahres eskalierte. Ein weiterer Beweis für die Sinnlosigkeit von Rankings im HR-Umfeld. Der Erfahrungsbericht jetzt auf Persoblogger.de!
Warum setzen Unternehmen zunehmend unterstützende Technologien zur Automatisierung im Bewerbungsprozess ein, wie funktionieren diese und für wen sollten Bewerber ihren Lebenslauf optimieren? Für menschliche Recruiter der Personalabteilung oder besser für einen Computeralgorithmus?
Facebook will seinen weit verbreiteten Messenger zur Plattform für professionelle Chatbots ausbauen. Erste HR-Anwendungen unterstützen bereits in Form eines Job-Bots bei der Jobsuche. Was Sie als Personaler schon jetzt über Chatbots bzw. Job-Bots wissen sollten, inklusive der Chance, den ersten HR Job-Bot selbst zu testen. Jetzt auf Persoblogger.de!
Der Markt der Jobbörsen hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert. In meinem aktuellen Beitrag möchte ich auf einige wesentliche Entwicklungen eingehen sowie eine kritische Bewertung von neuen kostenpflichtigen Zusatzleistungen der Jobbörsen vornehmen. Was haben Recruiting-Verantwortliche davon bzw. worauf sollten sie unbedingt achten? –
Wie üblich mit wertvollen Praxistipps. Jetzt auf Persoblogger.de!
Die Karriereplattform XING hat sich viel vorgenommen. Sehr viel. Sie will in die Top3 der großen Stellenbörsen aufrücken und insbesondere Branchenprimus Stepstone ins Visier nehmen. Seit Monaten liefen die Vorbereitungen für den Relaunch unter dem Motto „Die Stellenanzeige der Zukunft“. Jetzt zur HR-Messe Zukunft Personal in Köln geht XING mit den Neuerungen massiv in die Öffentlichkeit.
Was bringen die neuen Möglichkeiten den Nutzern (Jobsuchenden bzw. Unternehmen)? Wird XING den Erwartungen des HR-Markts in der Praxis gerecht?
Es gibt noch immer eine Menge Anlass für Kritik. Lesen Sie hier das komplette Statement von Persoblogger Stefan Scheller.
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