Keine Startup-Kultur kommt heute ohne einen bunten Blumenstrauß an Benefits und Feelgood-Management Maßnahmen aus. Kicker und Loungemöbel gehören zum Minimalstandard. Smoothie- und Kaffeeflatrate ebenso. Dabei
Auf jeder HR-Veranstaltung geht es um die digitale Transformation von HR. Dort werden in Vorträgen zuhauf Fachbegriffe und Abkürzungen verwendet. Was bedeuten diese eigentlich? In
Schon im November 2017 hat das Bundesverfassungsgericht eine auch für Personaler bedeutende Entscheidung getroffen und das dritte Geschlecht neben Mann und Frau anerkannt. Welche Auswirkungen
Die Videobewerbung bei Unternehmen ist eines der Hype-Themen. Nicht zuletzt, nachdem das StartUp Talentcube sowohl den HR-Innovation Award auf der Zukunft Personal 2017 gewonnen hat
Wer die Medien mit offenen Augen und Ohren verfolgt, dem wird der Supercomputer Watson von IBM sicher schon begegnet sein. Die Besucher der HR-Messe Zukunft
Warum setzen Unternehmen zunehmend unterstützende Technologien zur Automatisierung im Bewerbungsprozess ein, wie funktionieren diese und für wen sollten Bewerber ihren Lebenslauf optimieren? Für menschliche Recruiter der Personalabteilung oder besser für einen Computeralgorithmus?
Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Welche Elemente erhalten an welcher Stelle die meiste Aufmerksamkeit? Wieso ist Einspaltigkeit oder Zweispaltigkeit eine Frage der Zielgruppe? Antworten sowie weitere Erkenntnisse aus einer repräsentativen Eyetracking-Studie jetzt auf Persoblogger.de!
Immer wieder lesen wir von Contentmarketing und Storytelling im Personalmarketing. Ist das nur ein neuer Hype und eine weitere Runde Bullshitbingo? Oder müssen wir im Employer Branding tatsächlich etwas lernen? (Teilweise sehr private) Einblicke von Persoblogger Stefan Scheller.
Der Markt der Jobbörsen hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert. In meinem aktuellen Beitrag möchte ich auf einige wesentliche Entwicklungen eingehen sowie eine kritische Bewertung von neuen kostenpflichtigen Zusatzleistungen der Jobbörsen vornehmen. Was haben Recruiting-Verantwortliche davon bzw. worauf sollten sie unbedingt achten? –
Wie üblich mit wertvollen Praxistipps. Jetzt auf Persoblogger.de!
In den letzten Monaten startete eine Reihe mobiler Jobapps, die das Recruiting bzw. die Jobsuche erleichtern sollen. Im aktuellen Beitrag zeige ich auf, warum ein Großteil der Startups im HR-Tech-Bereich scheitern wird. Darüber hinaus erfahren Sie, wie leicht sich eine vermeintlich positive Recruiting-Innovation in einen Candidate Experience Gau verwandeln kann. Der offizielle Beitrag von Stefan Scheller zur Blogger Challenge im „Jahr der Kandidaten“.
Die Facebook-Nutzerzahlen sind in den letzten Jahren rasant gestiegen. Nach der Gründung des sozialen Netzwerks im Jahr 2004 folgte ein kometenhafter Aufstieg. Zeit sich intensiver
Anzeige:
Newsletter