Das weitverbreitete Narrativ vom Fachkräftemangel in Deutschland, insbesondere im Mittelstand, entspricht nur teilweise den Tatsachen. Ergebnisse einer Studie.
Der Fachkräftemangel forciert den Wettbewerb um Talente – nur um die „Talente in Rente“ bemühen sich Unternehmen kaum. Warum eigentlich? Das fragt sich Frank Leyhausen,
Jobsharing, also das gleichwertige Aufteilen einer Stelle auf zwei Teilzeitkräfte ist ein spannendes Modell, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Was sind die Chancen von Shared Leadership und Co, welche Herausforderungen gibt es dabei?
Eine forsa-Studie zeigt: Über 60% der Unternehmen hatten 2022 Absagen von Bewerbern zu beklagen, viele Jobsuchende springen schon während des Bewerbungsprozesses ab und die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Bewerber verändert. Außerdem gibt sie Aufschluss über die Zukunftstrends 2023: Active Sourcing, Retention Management und Talent Pooling werden im kommenden Jahr wichtiger.
Der IT-Fachkräftemangel hat sich verschärft – trotz der schwierigen konjunkturellen Lage, weiterer Krisen und der Verwerfungen, die von dem russischen Angriffskrieg in der Ukraine ausgehen. Derzeit fehlen in Deutschlands Unternehmen 137.000 IT-Expertinnen und -Experten quer durch alle Branchen, wie eine aktuelle Erhebung des Bitkom zeigt.
Der Mangel an IT-Fachkräften hat sich verschärft – trotz der schwierigen konjunkturellen Lage, weiterer Krisen und der Verwerfungen, die von dem russischen Angriffskrieg in der
In der Podcast-Folge #63 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Eric Lein über „Weiterbildung im BootCamp als Ausweg aus dem Fachkräftemangel?“
Recruiting-Outsourcing als Service sowie Wissensaufbau zur Personalgewinnung in den Unternehmen – das ist das Ziel des HR-Startups SinnRec. Gründerin Larisa Leonteva gibt Einblicke im Interview.
Der Begriff „Bumerang Mitarbeiter“ oder auch „Boomerang Mitarbeiter“ steht für Mitarbeitende, die einen Arbeitgeber verlassen und später wieder zum Unternehmen zurückkehren. Damit dies möglich ist,
In der Podcast-Folge #48 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Christian Rauch, BA, über “Fachkräftemangel – wie schlimm ist er wirklich?“.
Fachkräfte fehlen überall, besonders in der IT wird die Lücke immer größer. Dort sind laut IT-Fachverband Bitkom 96.000 Stellen im Jahr 2021 unbesetzt geblieben. Ortsunabhängiges
Fachkräftemangel ist eine ernstzunehmende Herausforderung für Unternehmen – nicht erst seit gestern. Bereits in 2019 hieß es in einer KOFA-Studie zum Thema Fachkräftemangel: „Unternehmen haben
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