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Personalmanagement / HR allgemein

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um Personalmanagement-Themen wie Diversity, Arbeitsbedingungen oder auch HR allgemein betreffend.

Aktuelle Beiträge Personalmanagement allgemein

Achtsamkeit in Job und Beruf
Personalmanagement allgemein

Achtsamkeit – Ein Ja zu Gesundheit, Empathie und Innovation

Achtsamkeit scheint das neue Trendwort in der Krise. Achtsamkeit fördert Resilienz, Empathie und Veränderungsbereitschaft. Sie ist eine Metakompetenz in Zeiten des Wandels. Dieser Artikel von Dr. Martina Weifenbach bietet die Chance, mehr über die Forschung zu Achtsamkeit …

OKR - objectives und key results - Bedeutung für HR?
Personalmanagement allgemein

OKR: Welche Bedeutung haben Objectives und Key Results für HR?

Der Steuerungsansatz OKR, Objectives und Key Results, hält weiter Einzug in Unternehmen. Angetrieben durch die digitale Transformation versuchen Organisationen neue Methoden anzuwenden, die sie im klassischen Sinne agiler, beweglicher und reaktionsfreudiger machen. Mit dem erklärten Ziel, den …

Agile Führung - Artikel von Dr. Stefanie Puckett auf Persoblogger.de
Gastbeitrag HR allgemein

Agile Führung: Ein Kompetenzmodell führt durch die Krise

Der Ruf in Richtung agile Führung wird lauter. Doch die zentrale Frage bleibt: Wie geht agiles Führen überhaupt und welche Kompetenzen braucht es? Denn die Anforderungen an Führung von und in Organisationen haben sich verändert. Die Corona-Pandemie …

Rassismus und Alltagsdiskriminierung am Arbeitsplatz - eine Bestandsaufnahme mittels Studien und persönlicher Gespräche
Personalmanagement allgemein

Rassismus und Alltagsdiskriminierung am Arbeitsplatz: Bestandsaufnahme

Das Jahr 2020 wird den meisten Menschen in Deutschland vermutlich vor allem als Corona-Jahr in Erinnerung bleiben. Dabei gab es eine Vielzahl von weiteren wichtigen Themen, die dadurch in den Hintergrund gedrängt wurden. Mit der Black Lives …

Resilienz von Unternehmen - Gastbeitrag von Marina Buller
Gastbeitrag HR allgemein

Mehr Resilienz für Ihr Unternehmen – 4 Praxistipps

Resilienz von Unternehmen ist heute wichtiger denn je. Denn „wenn das Wasser sinkt, sieht man, wer keine Badehose anhat.“. Diese oft zitierte Aussage von Großinvestor, Warren Buffett, beschreibt nur zu gut, was vielen Unternehmen in der Krise …

Hochbegabung vs. Hochsensibilität - ein Artikel von Nicole Gerecht auf PERSOBLOGGER.DE
Personalmanagement allgemein

Hochbegabung: Chancen und Verantwortung für Unternehmen

Hochbegabung ist ein interessantes Phänomen. Zudem haben hochbegabte Menschen im Beruf und Alltag mit zahlreichen Vorurteilen zu kämpfen. Viele „Betroffene“ drosseln ihre Leistung daher nicht selten am Arbeitsplatz, um nicht (ständig) anzuecken. Hier geht unglaubliches Potenzial verloren …

Outplacement Beratung by Randstad Titelbild
Gastbeitrag HR allgemein

Outplacement: Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer

Outplacement fördert eine verantwortungsvolle Trennungskultur. Diese ist besonders wichtig in Zeiten eines stetigen und immer schnelleren Wandels. Unternehmen passen kontinuierlich Produktionsprozesse, Abläufe und Arbeitsweisen an. Darüber hinaus hat die Corona-Pandemie die wirtschaftliche Entwicklung nachhaltig beeinflusst – wir …

Titelbild: Führung im Tech-Bereich - ein Interview mit René Demin
Personalmanagement allgemein

Die perfekte Führungskraft im Tech-Umfeld: Ein Interview

Um die perfekte Führungskraft im Tech-Umfeld zu werden, bedarf es eines ganz besonderen „Leadership fit“. Wie sieht dieser aus? Welche Werthaltungen, Eigenschaften oder auch methodische Aktivitäten sind dazu notwendig? Das wollten wir von René Demin, Personalleiter, Coach …

Titelbild: Coronakrise, Demographie und Digitalisierung - die dunkle Triade?
Gastbeitrag HR allgemein

Coronakrise, Demographie und Digitalisierung – die dunkle Triade?

Die Coronakrise wird gemeinhin als die größte wirtschaftliche Katastrophe seit dem zweiten Weltkrieg betrachtet. Anders als damals, als der Babyboom noch bevorstand, trifft sie auf eine alternde Gesellschaft, die objektiv betrachtet nicht nur körperlich aus Risikopatienten besteht, …

Titelbild: 50-plus Potential im Unternehmen
Gastbeitrag HR allgemein

50-plus: Das unterschätzte und ungenutzte Potential der Unternehmen

Weder beim Employer Branding noch im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit, werden die Potentiale von Mitarbeitern mit 50-plus in unseren Unternehmen wirklich genutzt. Völlig zu Unrecht! Unhaltbare Vorurteile wie zu teuer, zu unflexibel, „digitale Nixchecker“ dominieren immer noch …

New Work und Arbeit 4.0 Kategorie auf PERSOBLOGGER.DE

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