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Suchergebnisse für: google for jobs – Seite 6

Chatbots im Recruiting – einen ersten HR Jobbot via Facebook Messenger testen

Facebook will seinen weit verbreiteten Messenger zur Plattform für professionelle Chatbots ausbauen. Erste HR-Anwendungen unterstützen bereits in Form eines Job-Bots bei der Jobsuche. Was Sie als Personaler schon jetzt über Chatbots bzw. Job-Bots wissen sollten, inklusive der Chance, den ersten HR Job-Bot selbst zu testen. Jetzt auf Persoblogger.de!

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Jobbörsen – Das lukrative Geschäft mit dem Recruiting und was Sie dazu wissen müssen

Der Markt der Jobbörsen hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert. In meinem aktuellen Beitrag möchte ich auf einige wesentliche Entwicklungen eingehen sowie eine kritische Bewertung von neuen kostenpflichtigen Zusatzleistungen der Jobbörsen vornehmen. Was haben Recruiting-Verantwortliche davon bzw. worauf sollten sie unbedingt achten? –
Wie üblich mit wertvollen Praxistipps. Jetzt auf Persoblogger.de!

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XINGs Stellenanzeigen der Zukunft – der große Wurf? Ein kritischer Test.

Die Karriereplattform XING hat sich viel vorgenommen. Sehr viel. Sie will in die Top3 der großen Stellenbörsen aufrücken und insbesondere Branchenprimus Stepstone ins Visier nehmen. Seit Monaten liefen die Vorbereitungen für den Relaunch unter dem Motto „Die Stellenanzeige der Zukunft“. Jetzt zur HR-Messe Zukunft Personal in Köln geht XING mit den Neuerungen massiv in die Öffentlichkeit.

Was bringen die neuen Möglichkeiten den Nutzern (Jobsuchenden bzw. Unternehmen)? Wird XING den Erwartungen des HR-Markts in der Praxis gerecht?

Es gibt noch immer eine Menge Anlass für Kritik. Lesen Sie hier das komplette Statement von Persoblogger Stefan Scheller.

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Algorithmen können menschliche Recruiter ersetzen – Das 4. Blind HR Battle

Es darf wieder argumentiert und diskutiert werden: Die 4. Runde des Blind HR Battle geht los!
Diesmal wird die kontroverse These „Algorithmen können menschliche Recruiter im Recruitingprozess (vollständig) ersetzen“. Von der Macht einer technischen softwarebasierten Lösung überzeugt ist Jan Kirchner, Gründer der Digitalagentur Wollmilchsau. Sein Kontrahent Michael Witt von Voith Industrial Services spricht sich hingegen vehement für den Faktor Mensch im Recruiting aus.

Wem geben SIE Ihre Stimme beim Voting?

Wie immer gibt es wertvolle Fachliteratur zu gewinnen: 2×1 Praxishandbuch Social Media Recruiting von Ralph Dannhäuser.
Jetzt beide Standpunkte lesen, mitdiskutieren und gewinnen!

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Die deutsche HR-Welt denkt zu klein: Warum die M1llion-Story realistischer ist als Sie denken.

Nach meinem Posting vom 1. April letzte Woche kamen schnell Kommentare mit „Aprilscherz!“. Ein klares Zeichen für mich, dass HR-Deutschland noch immer sehr auf den Ist-Zustand fixiert und zu wenig visionär ist. Warum das von mir aufgezeigte Szenario mit dem 360° Personaldienstleister M1llion keineswegs so abwegig ist, zeige ich im aktuellen Beitrag. Persoblogger Stefan Scheller geht in die zweite Runde dieses Themas.

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Vergleich Arbeitgeber-Bewertungsportale kununu vs. glassdoor

Seit letzter Woche ist das Arbeitgeberbewertungsportal und Jobportal glassdoor auf dem deutschen Markt aktiv. Zeit für einen Vergleichstest zwischen glassdoor und dem bisherigen Marktführer kununu hinsichtlich ausgewählter Kern-Features. Persoblogger Stefan Scheller schreibt über seine Test-Ergebnisse.

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