Klartext HR Podcast-Folge #90: Stefan Scheller spricht mit Stephan Rathgeber, onlyfy by XING, zu „Blue Collar Recruiting – was Unternehmen beachten sollten“.
Eine neue XING Studie zur frühzeitigen Kündigung zeigt, dass 50% der Deutschen einen neuen Job schon mal von sich aus frühzeitig gekündigt haben.
Zwei neue Studien von forsa für XING und onlyfy by XING. Frauen sind deutlich unzufriedener mit ihren Arbeitsaufgaben und ihrer Führungskraft als Männer.
Trotz Konjunkturabschwungs in Folge von Energiekrise, Krieg und Inflation hat ein Großteil der Erwerbstätigen in Deutschland keine Angst vor der beruflichen Zukunft. Das geht aus der aktuellen XING Job-Happiness-Studie 2022 hervor, die forsa im Auftrag des Job-Netzwerks durchgeführt hat.
Markus Väth stellt sich in der sechsten Podcastfolge meinen kritischen Fragen zum Thema NewWork, Veränderungen auf dem Markt sowie seiner massiven Kritik am Umbenennen der XING AG in New Work SE.
Statt HR-Trends und Prognosen stellt Persoblogger Stefan Scheller diesmal „5 persönliche Wünsche für HR in 2016“ vor. Neben einer Produktidee für XING/kununu geht es um nerviges HR-Bashing, Personalberater, Paperl.li sowie die mangelnde Mobiloptimierung großer HR-Portale. Neugierig geworden?
Das Voting zum 4. Blind HR Battle hat gezeigt, dass sich der Großteil der Abstimmenden nicht vorstellen kann, dass Algorithmen den Recruitingprozess besser steuern als ein menschlicher Recruiter. Dennoch sind die Argumente in den zahlreichen Kommentaren am Beitrag und in XING-Gruppen bemerkenswert. Eine Zusammenfassung zum Thema sowie die Nennung der Gewinner der Buchpreise jetzt auf Persoblogger.de.
Der Einsatz von One-Klick-Bewerbungen soll die Hürde für Jobsuchende senken, Recruitern ihre Profilinformationen zur Verfügung zu stellen. Und dadurch einer positiven Candidate Experience dienen. Wie dieser Schuss komplett nach hinten losgehen kann, zeigt ein Fundstück auf der Karriereseite der METRO AG: Eine noch nicht freigegebene XING-App, Und die hat es in sich. – Ein ironisch kritischer Beitrag von Stefan Scheller auf Persoblogger.de
Gibt es 2024 noch kostenlose Reichweite? Ja, aber anders! Die organischen Reichweiten gehen in Summe weiter zurück. Entdecken Sie, wie Sie trotz des intensiven Wettbewerbs
Eine aktuelle Entscheidung des OLG Hamburg zwingt die Arbeitgeberbewertungsplattform dazu, im Streitfall mit Arbeitgebern Klarnamen der Bewertenden herauszugeben. Was steckt hinter der Entscheidung – und
Trotz schrumpfender Wirtschaft und anhaltender Krisen zieht die Nachfrage nach Fachkräften im letzten Jahresviertel 2023 wieder leicht an.
Die angespannte wirtschaftliche Lage wirkt sich nicht auf die Wechselbereitschaft deutscher Beschäftigter aus, die mit 37% genauso hoch ist wie 2023.
Anzeige:
Newsletter