Stellenanzeigen nehmen noch immer einen großen Anteil im Recruiting-Mix ein. Dabei ist die inhaltliche Qualität und Aufbereitung häufig ein deutlicher Kritikpunkt bei Befragungen von Bewerbern.
Derzeit kursiert das Thema wieder einmal in allen Medien: Sollten Personaler Jobsuchende und Bewerber im Rahmen des Recruitings Duzen oder besser Siezen? Das Thema weist
Recruiter suchen vermehrt Bewerber mit einem „digitalen Mindset“. Wie lautet die Definition und was genau bedeutet digital mindset für Personaler und Bewerber? Ein Impuls eines HR-Praktikers. Jetzt auf Persoblogger.de!
Am 01.03.2016 sollte sich nach Ansicht des Anbieters firstbird die Recruitingwelt für immer ändern. Zumindest kündigte deren Marketing Marketingagentur im Vorfeld „The Day Recruting will change for ever.“ an. Was dann beim offiziellen Event in Berlin heute Abend folgte, war allerdings nicht mehr und nicht weniger als der Beginn des Ausverkaufs der Mitarbeiterempfehlungssysteme. Warum? Das lesen Sie jetzt auf Persoblogger.de.
Der Markt der Jobbörsen hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert. In meinem aktuellen Beitrag möchte ich auf einige wesentliche Entwicklungen eingehen sowie eine kritische Bewertung von neuen kostenpflichtigen Zusatzleistungen der Jobbörsen vornehmen. Was haben Recruiting-Verantwortliche davon bzw. worauf sollten sie unbedingt achten? –
Wie üblich mit wertvollen Praxistipps. Jetzt auf Persoblogger.de!
Nach meinem Posting vom 1. April letzte Woche kamen schnell Kommentare mit „Aprilscherz!“. Ein klares Zeichen für mich, dass HR-Deutschland noch immer sehr auf den Ist-Zustand fixiert und zu wenig visionär ist. Warum das von mir aufgezeigte Szenario mit dem 360° Personaldienstleister M1llion keineswegs so abwegig ist, zeige ich im aktuellen Beitrag. Persoblogger Stefan Scheller geht in die zweite Runde dieses Themas.
Die Veranstaltung „Fokusgruppe 2014“ von stellenanzeigen.de am 24.10.2014 in München hatte den Zweck, vom Recruiting-Alltag der eingeladenen HR-Praktiker zu lernen. Heraus kamen teils erstaunliche Ergebnisse. Persoblogger Stefan Scheller war dabei.
XING launcht seine erweiterten Funktionen von ProJobs und bietet nunmehr zusätzliche Möglichkeiten für Stellensuchende. Eine kritische Würdigung durch Persoblogger Stefan Scheller. Nachdem ich in den letzten Wochen intensiv an meinem Personalmarketing-Fachbuch gewerkelt habe, endlich wieder ein Beitrag. Ich freue mich über Feedback hierzu!
Den Auftakt des neuen HR Social Media Formats auf Persoblogger.de macht ein Argumentationsduell zwischen zwei Blogger-Größen der Szene. Auf der einen Seite steht Henrik Zaborowski, der mit der These antritt, dass das Recruiting der Zukunft besser durch die Fachabteiungen direkt erfolgt. Dem gegenüber verteidigt HR-Celebrity Robindro Ullah die Recruitingabteilung und spricht sich für die Recruiter Next Generation aus.
Nachdem mein Blog vom gestrigen 01. April bislang bereits über 4.600 Aufrufe verzeichnen kann, wird es Zeit für ein Statement über den Wahrheitsgehalt meines Beitrags. Viele Leser dürften dabei durchaus überrascht sein – oder auch schockiert …
Bedrohen Algorithmen und aktiver werdende Fachbereiche die Kernaufgaben des Recruiters? Wird dieser schon bald überflüssig? Zentrale Gedanken und Argumente von Persoblogger Stefan Scheller.
Wer ist im Recruitingprozess eigentlich für was verantwortlich? Ist der Fachbereich der bessere Recruiter? Von den enormen Problemen, die diese Fragen in der Praxis aufwerfen können handelt der aktuelle Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller.
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