Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in deutschen Unternehmen
Die Befragung erfasst die Situation in Unternehmen bezüglich der Beschäftigung von Geflüchteten sowie Stimmungsbild, Interesse und Erfahrungen.
Die Befragung erfasst die Situation in Unternehmen bezüglich der Beschäftigung von Geflüchteten sowie Stimmungsbild, Interesse und Erfahrungen.
Feel Good Manager, oft auch als Happiness Manager bezeichnet, sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Eine Hälfte der Deutschen will Routinearbeiten an die KI abgeben, die andere Hälfte lehnt das ab.
Unternehmen sollten mit einem Inkrafttreten der KI-Verordnung noch vor der Europawahl im Juni 2024 rechnen und darauf vorbereitet sein.
Probezeit als Ausschlusskriterium: Die Hälfte der Befragten würde sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie ohne Probezeit ausgeschrieben wäre.
Dezentrale Teams und Remote-Work sind zur neuen Normalität geworden, und doch wird eine verpflichtende Rückkehr zur Präsenzarbeit kontrovers diskutiert.
Employer Branding und Recruiting sind zwei unterschiedliche Disziplinen. Trotzdem zahlen sie im besten Fall auf das gleiche Endziel ein: Bewerbungen für ein Unternehmen zu generieren.
Einen Jobtausch haben vermutlich noch die wenigsten Menschen unternehmensübergreifend vorgenommen. Dabei besteht diese Möglichkeit spätestens seit das Startup JobSwop.io eine solche Jobtausch-Plattform anbietet. Wie das
Die Studie untersucht, wie gut die Mitarbeitenden im DACH-Raum auf die Geschäftswelt der Zukunft vorbereitet sind.
Ob Pandemie oder Kriege: Die Krisen der letzten fünf Jahre haben die Dienstreisen kleiner und mittlerer Unternehmen massiv verändert.
Wie kann es uns möglich werden, im digitalen Wandel gelassen zu bleiben und unsere digitale Widerstandsfähigkeit auf- und aufzubauen?
Desk Sharing: Dabei teilen sich Mitarbeitende Arbeitsplätze und nutzen diese je nach Bedarf, statt feste Arbeitsplätze zu haben.
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