Recruitingprozess: Nicht der beste Arbeitgeber stellt ein, sondern der schnellste
Zukünftig stellt nicht der beste Arbeitgeber auf dem Markt stark gesuchte Talente ein, sondern der schnellste. Der Druck auf die Recruitingprozesse wächst.
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Arbeitgeber setzen mehrheitlich in ihren Recruitingprozessen auf Auswahl, nicht auf Überzeugung. Das belegt eine softgarden-Umfrage unter 3.575 Bewerbern.
Den vielfältigen Vorteilen von digital only stehen aber auch handfeste Risiken gegenüber. Eine grundlegende Betrachtung.
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Im vergangenen Jahr ist die Zahl der Personaldienstleister, die eine digitale Transformationsstrategie verfolgen, stark gestiegen. Weltweit gaben 84% der Personaldienstleister an, eine Strategie für die
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