Integration verbessert Arbeitsmarkt-Chancen von Migranten in Deutschland
Das EPoS Economic Research Center untersuchte IAB-Daten vor und nach Massenentlassungen und berichtet: Ethnische Enklaven verschlechtern die Job-Aussichten.
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Was bedeutet die Green Claims Directive, die 2024 implementiert wird, für Unternehmen und welche Auswirkungen hat sie auf Human Resources (HR)-Abteilungen?
Baha Meier-Arian begleitet den Entwicklungsprozess von Führungskräften mit gezielten Business- & Charakter-Coachings. Das sind ihre Tipps.
Man sieht sich immer zwei Mal im Leben? Was in manchen Fällen wie eine Drohung klingen mag, ist für viele Unternehmen längt eine erfolgsversprechende Strategie
Neue Studie von Sage zeigt: Personaler setzen auf KI, um die Arbeitsbelastung zu verringern, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und Stellen zu schaffen.
Eine aktuelle Studie zeigt, dass fast ein Drittel deutscher Angestellter aufgrund ineffizienter Kommunikation bis zu fünf Stunden pro Woche verliert.
Laut einer Langzeitstudie von Bitkom werden bis 2040 in Deutschland 663.000 IT-Fachleute fehlen, wenn die Politik nicht massiv gegensteuert.
In Deutschland würden 43% der Fachkräfte ein Jobangebot überdenken, wenn der CEO sie nicht überzeugt. Das gilt auch, wenn sie ihren direkten Chef mögen.
Die Befragung erfasst die Situation in Unternehmen bezüglich der Beschäftigung von Geflüchteten sowie Stimmungsbild, Interesse und Erfahrungen.
Feel Good Manager, oft auch als Happiness Manager bezeichnet, sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Eine Hälfte der Deutschen will Routinearbeiten an die KI abgeben, die andere Hälfte lehnt das ab.
Unternehmen sollten mit einem Inkrafttreten der KI-Verordnung noch vor der Europawahl im Juni 2024 rechnen und darauf vorbereitet sein.
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