Mitarbeiterbindung, aber nachhaltig – 3 Praxistipps
Mitarbeiterbindung wird in vielen Unternehmen mittlerweile betrieben. Aber wie steht es dabei um die Nachhaltigkeit? – 3 Praxistipps
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HR-Startup HelloBonnie aggregiert Vielzahl von Benefit-Anbietern und ist Online-Plattform, die steuerlich optimierte Corporate Benefits aus einer Hand bietet.
Emotionale Intelligenz ist eine stark unterschätzte Eigenschaft. Dabei spielt sie bei Führungskräften eine immer wichtigere Rolle – besonders in Krisenzeiten.
Den vielfältigen Vorteilen von digital only stehen aber auch handfeste Risiken gegenüber. Eine grundlegende Betrachtung.
Eine forsa-Studie im Auftrag von onlyfy by XING betrachtet langfristig die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmenden in Deutschland. Derzeit pendelt sie sich bei 37% ein.
Jobsharing, also das gleichwertige Aufteilen einer Stelle auf zwei Teilzeitkräfte ist ein spannendes Modell, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Was sind die Chancen von Shared Leadership und Co, welche Herausforderungen gibt es dabei?
Wie kann Remote Work im Unternehmen etabliert werden? Alexis Seyfried von Remote gibt Einblicke.
Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team Branding deutlich hilfreicher?
Ursprünglich stammt das Phänomen, welches dem Career cushioning zugrunde liegt, aus der Partnersuche: „Cushioners” suchen nach alternativen Liebesinteressen und halten sich mehrere Optionen offen, während sie in festen Händen sind, nur für den Fall, dass ihre aktuelle Beziehung in die Brüche geht. Ende 2022, als die Sorge vor Massenentlassungen und einer weltweiten Rezession immer größer wurde, wanderte der Begriff „Cushioning” von der Dating-Welt in die Geschäftswelt.
Harald Ackerschott zeigt in diesem Artikel, wie Unternehmen sinnvolle Personalentscheidungen treffen und welche Rolle Eignungsdiagnostik dabei spielt.
Innerhalb der Employee Value Proposition stehen Purpose und Unternehmenskultur zunehmend im Mittelpunkt für Mitarbeitende und Bewerbende.
Auf die Generation Z folgt die Generation Alpha. Die ab 2010 Geborenen als Teil der Generation Internet werden Arbeitgeber schon bald noch deutlich stärker fordern
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