Der Recruitingmarkt ist in Bewegung wie selten zuvor. Neben des Übergangs von Algorithmen und Bot-Technologien in den Mainstream, liegt das vor allem an den wissenschaftlich
Willkommen zurück beim Thema Digitalisierung von HR! Nahezu jeden Tag lesen wir in den Medien davon, dass soundsoviele Jobs durch die Digitalisierung sowie eine Automatisierung
Auch wenn finanzielle Verdienstmöglichkeiten nicht bei allen zu rekrutierenden Zielgruppen gleichermaßen hohe Priorität genießen, so spielt das Gehalt dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle bei
Die Plattform CompanyMatch wirbt mit mehr Glück und Leistungsfähigkeit in einer passenden Unternehmenskultur. Grund genug, mir den Matching-Algorithmus auf Basis des Cultural Fits und den
StepStone hat sich das Unternehmen GOOD&Co aus dem Silicon Valley gekauft, um in den boomenden Markt des Bewerber-Matchings einzusteigen. Jobs werden zukünftig nicht einfach nur
In diesem Beitrag werde ich die kununity, kununus nächsten Schritte in Richtung Social Recruiting aus Praktikersicht unter die Lupe nehmen. Was bedeutet „kununity“ konkret, was
XING bietet für Premium-Mitglieder die kostenlose Nutzung der Professional Edition des Tools QuestionPro zur Erstellung von Online-Befragungen. Auch im Bereich Employer Branding ergeben sich dadurch spannende Möglichkeiten. Was das Tool kann und wie man es einsetzen kann, zeigt Persoblogger Stefan Scheller im aktuellen Beitrag.
Auf der Messe Zukunft Personal hat StepStone seine Job Messenger App vorgestellt, die kostenlos in Stellenanzeigen integriert werden kann. Was das Tool kann, welche Herausforderungen es zu meistern hat und welche Potentiale darin liegen, lesen Sie im aktuellen Praxistest auf Persoblogger.de.
Die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat die Rechte Betroffener gestärkt. Zu diesen zählt das Recht auf Löschung personenbezogener Daten, auch bekannt als das „Recht auf Vergessenwerden“. Doch was heißt das genau und wie
Alle reden über Snapchat. HR nun auch. Wie funktioniert Snapchat eigentlich und warum sollten Sie als Personaler im Personalmarketing die Finger von Snapchat lassen? Ein Praxistest nebst persönlicher Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.
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Eine aktuelle Entscheidung des OLG Hamburg zwingt die Arbeitgeberbewertungsplattform dazu, im Streitfall mit Arbeitgebern Klarnamen der Bewertenden herauszugeben. Was steckt hinter der Entscheidung – und
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