Waren Werbeartikel früher eher ein Ad-on, sind sie im Rahmen von Employer Branding zur Bewältigung des Fachkräftemangels mittlerweile fast essenziell.
Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team Branding deutlich hilfreicher?
Die eigene Arbeitgebermarke zu positionieren, klingt erst einmal nach einer leichten Aufgabe. Indes fällt es Unternehmen in der Praxis oft schwer diesen Prozess der Positionierung
Die Diskussionen zum Wandel der Arbeitswelt werden geprägt von einer starken Fokussierung auf die jungen Generationen. Ihnen wird aufgrund ihrer digitalen Nähe eine besondere Bedeutung
In der heutigen Arbeitswelt wird Wettbewerbsfähigkeit zusehends von der Personalfrage bestimmt. Nur wer zum richtigen Zeitpunkt über genug qualifizierte Mitarbeiter verfügt, der hat die Aussicht
Es sind bereits über drei Jahre vergangen nach dem ersten vernichtenden Praxistest der Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor. Wie gut ist das Portal zwischenzeitlich geworden? Um es vorweg
Nachhaltigkeit wird zum wichtigen Verbündeten im Arbeitgebermarketing. 46% der Finanzdienstleister in Deutschland nutzen ihre ESG-Maßnahmen auch für das Personalmarketing. 42% stellen sich diverser auf, um junge Mitarbeitende für sich zu gewinnen, deutlich mehr als in anderen Branchen, ergibt die Studie „Managementkompass Survey Skilling“ von Sopra Steria.
Unternehmen versuchen sich im Rahmen Ihrer Arbeitgebermarken-Kommunikation von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Am Ende bleibt die Differenzierung dennoch auf der Strecke, was anhand der beiden gerankten Top-Arbeitgeber Audi und BMW beispielhaft aufgezeigt wird. Letztlich sind die Autobauer arbeitgebermarkentechnisch komplett austauschbar, oder? Diskutieren Sie jetzt mit auf Persoblogger.de!
Authentizität ist eines der Zauberworte im modernen Personalmarketing und gilt als unverzichtbar beim Aufbau einer Arbeitgebermarke. Dennoch fällt es Unternehmen mehr als schwer, wirklich authentisch zu sein. Trotzdem verlangen Personaler genau das von Bewerbern. Ein kritisches Statement von Persoblogger Stefan Scheller.
Das Berufsbild des Feelgood Managers in Unternehmen als modernes Alleinstellungsmerkmal einer Arbeitgebermarke. Erfolgsmodell oder nur Hype? Persoblogger Stefan Scheller geht dieser Frage in seinem aktuellen Blog nach.
Viele Unternehmen erwägen die Teilnahme an einem der bekannten Arbeitgeberrankings oder möchten sich einem Benchmarking hinsichtlich der Stärke ihrer Arbeitgebermarke unterziehen. Dieser Beitrag von Stefan Scheller gibt 10 Tipps, die bei einer solchen Entscheidung hilfreich sein könnten.
Was bedeutet die Green Claims Directive, die 2024 implementiert wird, für Unternehmen und welche Auswirkungen hat sie auf Human Resources (HR)-Abteilungen?
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