Immer wieder lesen wir von Contentmarketing und Storytelling im Personalmarketing. Ist das nur ein neuer Hype und eine weitere Runde Bullshitbingo? Oder müssen wir im Employer Branding tatsächlich etwas lernen? (Teilweise sehr private) Einblicke von Persoblogger Stefan Scheller.
Eine Studie spricht kununu, Glassdoor und Co ebenso wie Unternehmensrankings die Bedeutung gegenüber Bewerbern ab. Dabei werden in einem Beitrag auf Wirtschaftswoche online recht undifferenzierte Schlussfolgerungen gezogen. Persoblogger Stefan Scheller über hartnäckige Irrtümer gegenüber Plattformen, Rankings und Siegeln in seinem aktuellen Beitrag.
Am 01.03.2016 sollte sich nach Ansicht des Anbieters firstbird die Recruitingwelt für immer ändern. Zumindest kündigte deren Marketing Marketingagentur im Vorfeld „The Day Recruting will change for ever.“ an. Was dann beim offiziellen Event in Berlin heute Abend folgte, war allerdings nicht mehr und nicht weniger als der Beginn des Ausverkaufs der Mitarbeiterempfehlungssysteme. Warum? Das lesen Sie jetzt auf Persoblogger.de.
Das 6. Blind HR Battle ist geschlagen. Unabhängig vom Gewinn des Argumentationsduells, geht es im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de um die Frage, was die Unternehmenskommunikation beim Employer Branding leisten kann. Angereichert durch ein aktuelles Praxisbeispiel.
Im aktuellen Blind HR Battle diskutieren Sebastian Dietrich und Alexander Hohaus kontrovers zur Frage: Wer ist verantwortlich für das Employer Branding: HR oder die Unternehmenskommunikation? Diskutieren Sie mit, stimmen SIe ab und gewinnen Sie eines von 3 Exemplaren des neuen Buchs von Tim Verhoeven: „Candidate Experience“.
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Alle reden von Candidate Experience. Blogs, Bücher und Veranstaltungen sind voll von vermeintlich wertvollen Tipps zur Optimierung der Bewerbererfahrung. Im aktuellen Beitrag zeigt Persoblogger Stefan Scheller auf, welche Auswirkungen sich in der Praxis hieraus oft als Nebenwirkungen ergeben und beschreibt, worauf Personalverantwortliche und Recruiter achten sollten. Verwertbares Praxiswissen, lesenswert für Personaler und Bewerber gleichermaßen.
Das Phänomen der sogenannten „Arbeitsillusion“ übertragen auf den Recruitingprozess oder die Frage, wieviel Transparenz Bewerber über den Status Ihrer Bewerbung haben sollten. Gedankenanregungen von Persoblogger Stefan Scheller
Der neue EDEKA Weihnachtsclip verzaubert die Massen. Ein cleverer Schachzug der Marketingstrategen. Persoblogger Stefan Scheller wirft dennoch einen sehr kritischen Blick darauf und zieht Schlüsse für das Employer Branding. Jetzt auf Persoblogger.de!
XING bietet für Premium-Mitglieder die kostenlose Nutzung der Professional Edition des Tools QuestionPro zur Erstellung von Online-Befragungen. Auch im Bereich Employer Branding ergeben sich dadurch spannende Möglichkeiten. Was das Tool kann und wie man es einsetzen kann, zeigt Persoblogger Stefan Scheller im aktuellen Beitrag.
Nach drei Tagen HR-Fachmesse Zukunft Personal unter dem Motto „Arbeit 4.0“ ist es Zeit für kritisches Hinterfragen: Was passiert hier eigentlich? Laufen wir einem Hype hinterher? Ist Digitalisierung tatsächlich unumkehrbar? Muss HR sich wirklich verändern? Und wird mit all den neuen Themen die Basis der Personaler in den Unternehmen überhaupt erreicht?
SEHR kritische und kontroverse Gedanken von Persoblogger Stefan Scheller.
Die Karriereplattform XING hat sich viel vorgenommen. Sehr viel. Sie will in die Top3 der großen Stellenbörsen aufrücken und insbesondere Branchenprimus Stepstone ins Visier nehmen. Seit Monaten liefen die Vorbereitungen für den Relaunch unter dem Motto „Die Stellenanzeige der Zukunft“. Jetzt zur HR-Messe Zukunft Personal in Köln geht XING mit den Neuerungen massiv in die Öffentlichkeit.
Was bringen die neuen Möglichkeiten den Nutzern (Jobsuchenden bzw. Unternehmen)? Wird XING den Erwartungen des HR-Markts in der Praxis gerecht?
Es gibt noch immer eine Menge Anlass für Kritik. Lesen Sie hier das komplette Statement von Persoblogger Stefan Scheller.
Arbeiten 4.0 und New Work sind in aller Munde. Aber müssen sich Personaler tatsächlich verändern und auf die neuen Generationen von Arbeitnehmern aktiv zugehen? Oder gewinnen am Ende doch die Verweigerer das Rennen um die Talente, weil sich alle anderen in ständigen Anpassungen verlieren? Persoblogger Stefan Scheller nimmt bewusst die kritische Gegenthese zu New Work ein. Jetzt auf Persoblogger.de.
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