Partizipative Dienstplanung hilft nicht nur zu mehr Flexibilität und damit höherer Work-Life-Balance, sondern steigert auch die Mitarbeiterzufriedenheit.
Der Hays Fachkräfte-Index verzeichnet für das zweite Quartal 2023 einen Rückgang der Stellenausschreibungen für Fachkräfte um 24 Prozentpunkte.
Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt begehrt – das wissen sie auch. Obwohl für 85% der Fachkräfte die Stellenanzeige bei der Jobsuche nach wie vor eine wichtige Rolle spielt, speisen Arbeitgeber Bewerber:innen darin häufig mit inhaltsleeren und wenig überzeugenden Standardphrasen ab. “Flache Hierarchien”, “individueller Gestaltungsspielraum” oder Forderungen wie “die Extrameile gehen” funktionieren im Wettbewerb um Fachkräfte nicht mehr, zeigt eine aktuelle Studie von meinestadt.de.
Candidate Personas erstellen in 8 Schritten. Ein Praxisleitfaden inkl. Podcast-Folge mit Stefan Rippler, Candidate Persona Institut.
Der Renteneintritt wird von vielen Arbeitnehmenden stark herbeigesehnt. Allerdings kann sich dieser Zeitpunkt auch eher wie Altersdiskriminierung anfühlen.
Wie verbreitet ist Burnout unter Young Professionals und wodurch wird er ausgelöst. Eine aktuelle Studie gibt spannende Einblicke und zeigt Ansatzpunkt für Arbeitgeber.
Wie baut man einen Talentpool auf? Worauf Sie achten müssen, um erfolgreich Kandidat:innen zu gewinnen und zu begeistern, verrät Maria Macher, Factorial.
Deutschlands digitale Wirtschaft zeigt sich krisenfest. Das Geschäftsklima ist im Gegensatz zur Gesamtwirtschaft weiterhin positiv, der Markt wächst und es entstehen neue Jobs.
Wie verändert der demografische Wandel die Unternehmenslandschaft? Und was tun Organisationen, um ältere Beschäftigte länger im Beruf zu halten?
Frei verfügbare Podcast-Folge Klartext HR Deepdive: Erstaunliche Einblicke zum Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche. Wann beschäftigen Sie sich damit?
ChatGPT sorgt in drei Viertel der Unternehmen für Diskussionen, 72% sprechen KI große Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit zu, aber nur 15% setzen sie ein.
Collaborative Learning – ein Konzept für gruppenbasiertes Lernen im Unternehmen kommt in den HR-Abteilungen an. Was hat es damit auf sich?
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