New Work und Arbeit 4.0
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Neuste Beiträge New Work und Arbeit 4.0
Generation Z und Generation Alpha: Generationsüberblick
Julia Böttcher23. Januar 2023
Auf die Generation Z folgt die Generation Alpha. Die ab 2010 Geborenen als Teil der Generation Internet werden Arbeitgeber schon bald noch deutlich stärker fordern als die Generationen zuvor. Worauf zu achten ist und welche Eigenheiten die ...
Wie sieht eine gute Fehlerkultur in 2023 aus?
Jelena Klingenberg16. Januar 2023
Eine „gute Fehlerkultur“ zu gestalten, gehört zu den aktuellen Aufgaben in vielen Unternehmen. Aber was genau bedeutet das und welche Implikationen bringt dies mit sich? Jelena Klingenberg, CEO hppyppl, gibt Einblicke in ihre Sichtweise dazu.
Arbeitszeit verlängern, verkürzen – oder einfach anders Arbeiten?
Stefan Scheller5. Dezember 2022
Sollte die allgemeine Arbeitszeit erhöht oder eher verkürzt werden? Oder reicht es gar, Arbeit nur anders zu leben? Der Versuch einer ganzheitlichen Betrachtung.
Hybride Arbeitsmodelle – der richtige Mix bringt den Erfolg
Anna Maria Losos28. November 2022
Hybride Arbeitsmodell bestehen aus einer Kombination aus Arbeit vor Ort, im Homeoffice sowie mobiler Arbeit von unterwegs oder via Corporate Coworking.
Knowledge Hiding – warum HR jetzt handeln sollte und wie
Stefan Scheller17. Oktober 2022
Als Autor und Blogger bin ich stets an innovativen oder vermeintlich neuen Trend-Themen dran. So auch beim sogenannten Kownledge Hiding. Der englische Begriff taucht in meinen Social Media Feeds gerade immer häufiger auf. Zeit zu hinterfragen, was ...
Selbstwirksamkeit: elementar für Übermorgengestalter
Anne Schüller1. Juni 2022
Selbstwirksamkeit ist eine grundlegende Überzeugung, Themen eigenständig bewältigen und bewegen zu können. Wer die Zukunft von morgen gestalten will, benötigt Selbstwirksamkeit. Das gilt umso mehr für Übermorgengestalter, wie Gastautorin Anne Schüller die neuen Talente für Unternehmen nennt.
Warum Beratungen ein Drei-Tage-Arbeitsmodell brauchen
Nicolas Wandschneider16. Mai 2022
Unternehmensberater und Consultants gelten als Workaholics, die selten im Office sind und meistens aus dem Koffer leben. Doch dieses Modell hat ausgedient. Moderne Beratungen sollten sich hinterfragen und auf ein neues Arbeitsmodell setzen: das 3-plus-2 Arbeitsmodell. Ein ...
Wenn Pendeln zur Dienstreise wird – New Work Mobilität und CO2-Fußabdruck
Inge Pirner14. März 2022
Durch die Corona-Pandemie haben sich weltweit Arbeitsorte flexibilisiert. Pendeln nimmt ab, Dienstreisen auch. Aber mit Blick auf die sich andeutende Energiekrise sowie Maßnahmen gegen die Klimakrise verändert sich Mobilität unter immer stärkerer Berücksichtigung des CO2-Fußabdrucks. Ach, und ...
Soziokratie als universell anwendbares Betriebssystem: FAQ aus der Praxis
Andreas Artlich und Luise Ogrisek1. Januar 2022
Soziokratie hat in der New Work Szene ein “verstaubtes Image”. Dabei ist sie eine hochmoderne, sehr individuell anpassbare systemische Organisationsform, die große Flexibilität im Agieren ermöglicht. Viele andere Modelle bauen auf der Soziokratie auf, nennen sie aber ...
Mentoring 2.0 als Chance für New Work in Unternehmen
Dr. Tina Ruseva20. Dezember 2021
Mentoring ist in. Das hat Gastautorin Dr. Tina Ruseva in den letzten 10 Jahren sowohl als Mentorin als auch Mentee beobachten und erleben dürfen. Theoretisch findet es in zahlreichen Unternehmen statt, tatsächlich wird es jedoch maximal oberflächlich ...
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Digitale Resilienz – Gelassenheit im digitalen Wandel bewahren
Wie kann es uns möglich werden, im digitalen Wandel gelassen zu bleiben und unsere digitale Widerstandsfähigkeit auf- und aufzubauen?
Sandra Bauer25. März 2024
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Vor- und Nachteile von Desk Sharing im Büro: Effiziente Lösung oder Produktivitätshemmnis?
Desk Sharing: Dabei teilen sich Mitarbeitende Arbeitsplätze und nutzen diese je nach Bedarf, statt feste Arbeitsplätze zu haben.
Ivan Cossu25. März 2024
Advertorial
Gemeinsam spielen und jubeln! – Wie kann die Fußball-Europameisterschaft die Mitarbeiterbindung stärken?
Große Sportereignisse bieten großartige Möglichkeiten zur Gemeinschaftsbildung am Arbeitsplatz.
Gábor Német25. März 2024