Veranstaltungskategorie: Personalentwicklung / Lernen
Jahrestagung Berufsausbildung 2024
Die duale Berufsausbildung als zentraler Bestandteil des deutschen Bildungssystems ist aufgrund ihrer Qualität weit über unsere Landesgrenzen hinaus bekannt und bildet ein seit Jahrzehnten erfolgreiches
Kompetenzforum Talentmanagement
Was ist die bessere Strategie: viel Geld in die Weiterentwicklung weniger High Potentials stecken oder doch besser alle Beschäftigten fördern? Diese Frage treibt Unternehmen nicht
Selbstgesteuertes Lernen in der Praxis: Wie Feedback und Ziele den Weg zu autonomer Weiterbildung ebnen
Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn wünschen sich 74 % der Mitarbeitenden die Freiheit, sich selbstbestimmt, flexibel und in ihrem eigenen Tempo weiterzubilden. Doch
Coaching- und Beratungskompetenz für HR-Professionals 2024-1
Coaching hat sich als zentrales Beratungsformat in der Personalentwicklung und Führungsarbeit etabliert. Mit dem veränderten Rollenverständnis von HR ist Coaching-Kompetenz auch von HR-Professionals mehr denn
Personalentwicklung im agilen Kontext 2024-1
Adaptive und individualisierte PE-Maßnahmen für dynamische Anforderungen gestalten Die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen unterliegen im- mer größerer Dynamik. Insbesondere im digitalen Kontext sind permanent Anpassungen nötig.
Strategische Personalentwicklung 2024-2
Personalentwicklung mit guten Konzepten erfolgreich betreiben Gewinnen Sie einen praxisorientierten Überblick, wie Personalentwicklung strategisch aufgestellt wird. Sie lernen, die für Unternehmen wichtigen Themen zu identifizieren,
Strategische Personalentwicklung 2024-1
Personalentwicklung mit guten Konzepten erfolgreich betreiben Gewinnen Sie einen praxisorientierten Überblick, wie Personalentwicklung strategisch aufgestellt wird. Sie lernen, die für Unternehmen wichtigen Themen zu identifizieren,
Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung 2024-1
Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Generationen kennen und nutzen Aktuell arbeiten in Unternehmen bis zu vier Generationen zusammen. Damit verbunden sind bei allen Beteiligten unterschiedliche Erfahrungen
E-Prüfung: Master Class Geprüfte:r Corporate Learning Expert 2024-3
Lernen ist nur dann erfolgreich, wenn die Theorie in die Praxis transferiert werden kann. Deshalb ist die Prüfung zum:zur Corporate Learning Expert und die Vorbereitung
E-Prüfung: Master Class Geprüfte:r Corporate Learning Expert 2024-2
Lernen ist nur dann erfolgreich, wenn die Theorie in die Praxis transferiert werden kann. Deshalb ist die Prüfung zum:zur Corporate Learning Expert und die Vorbereitung
E-Prüfung: Master Class Geprüfte:r Corporate Learning Expert 2024-1
Lernen ist nur dann erfolgreich, wenn die Theorie in die Praxis transferiert werden kann. Deshalb ist die Prüfung zum:zur Corporate Learning Expert und die Vorbereitung
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