Coaching hat sich als zentrales Beratungsformat in der Personalentwicklung und Führungsarbeit etabliert. Mit dem veränderten Rollenverständnis von HR ist Coaching-Kompetenz auch von HR-Professionals mehr denn
Adaptive und individualisierte PE-Maßnahmen für dynamische Anforderungen gestalten Die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen unterliegen im- mer größerer Dynamik. Insbesondere im digitalen Kontext sind permanent Anpassungen nötig.
Personalentwicklung mit guten Konzepten erfolgreich betreiben Gewinnen Sie einen praxisorientierten Überblick, wie Personalentwicklung strategisch aufgestellt wird. Sie lernen, die für Unternehmen wichtigen Themen zu identifizieren,
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Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Generationen kennen und nutzen Aktuell arbeiten in Unternehmen bis zu vier Generationen zusammen. Damit verbunden sind bei allen Beteiligten unterschiedliche Erfahrungen
Lernen ist nur dann erfolgreich, wenn die Theorie in die Praxis transferiert werden kann. Deshalb ist die Prüfung zum:zur Corporate Learning Expert und die Vorbereitung
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Die Rolle der agilen Lernbegleitung als Schlüssel für neues Lernen In der schnelllebigen Arbeitswelt von heute ist es für Mitarbeitende wichtig, kontinuierlich zu lernen und
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Gemeinsam zum Erfolg: Methoden für kollaboratives Lernen im Unternehmen Lernen und gemeinsame Entwicklung verlagert sich stärker in Fachabteilungen, um dem schnelllebigen Business gerecht zu werden.
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