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STAFFINGpro – das Branchenevent für die Zukunft der Personaldienstleistung Die STAFFINGpro HR Services & Staffing Industry Expo bringt die entscheidenden Köpfe der Staffing-Branche zusammen. Ob
Was sie erwartet: Relevante KPIs im Employer Branding und Personalmarketing Tools zur Erfolgsmessung und Datenanalyse Conversion-Funnels verstehen und Bewerberabbrüche analysieren KI-gestützte Analysen der Employer Branding
Was sie erwartet: Einsatzmöglichkeiten von Social Media im Employer Branding und Personalmarketing Plattformen im Vergleich: LinkedIn, Instagram und TikTok Entwicklung zielgruppengerechter Content-Strategien Storytelling für eine
Was sie erwartet: Employer Branding gezielt in der externen Kommunikation umsetzen Auswahl und strategische Nutzung relevanter Kanäle (z. B. Website, Events, Messen, Kooperationen) auch mit Hilfe
Was sie erwartet: Kommunikation der EVP im Arbeitsalltag Gestaltung positiver Employee Experience entlang relevanter Touchpoints Change-Kommunikation als Führungsaufgabe
Was sie erwartet: Die eigene Zielgruppe systematisch identifizieren und verstehen Demographische, psychografische und verhaltensbezogene Merkmale analysieren Datengestützte Candidate Personas gezielt entwickeln – mit und ohne
Was sie erwartet: Überführung der EVP in die Kommunikation und Personalarbeit Einbindung externer Partner Projektplanung, Ressourcensteuerung und Stakeholdermanagement Verzahnung von Employer Branding mit Personalmarketing und
Was sie erwartet: Entwicklung einer überzeugenden Employer Value Proposition (EVP) Positionierung in eine konsistente Employer Brand übersetzen Einsatz von KI zur Schärfung und Umsetzung von
Was sie erwartet: Arbeitgeberidentität analysieren: Unternehmenskultur, Werte & Visionen sichtbar machen Analyse des Status Quo: Interviews, Mitarbeiterbefragungen, Image-Untersuchungen und Co. Wettbewerbsanalyse zur Positionierung am Markt
Was sie erwartet: Aufbau einer tragfähigen Employer-Branding-Strategie Ziele definieren, KPIs festlegen & eine strategische Roadmap entwickeln Internes Stakeholder- & Erwartungsmanagement Eine klare Kommunikationslinie definieren
Was sie erwartet Employer Branding vs. Personalmarketing – Begrifflichkeiten, Unterschiede, Kontexte und Ziele Überblick über die wichtigsten Prozesse des Employer Branding & Personalmarketings Zusammenarbeit und
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