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Eine empirische Studie von Page Personnel zum Potenzial der qualifizierten Zeitarbeit für Arbeitgeber
Im Juli 2021 befragte Page Personnel mehr als 250 Personalentscheider1 in deutschen Unternehmen, die während der letzten 24 Monate Zeitarbeitskräfte einsetzten, mit dem Ziel, eine Bestandsaufnahme der Zeitarbeit während der Corona-Krise und darüber hinaus vorzunehmen. Die Ergebnisse der Untersuchung laden dazu ein, mit tradierten Sichten auf die Zeitarbeit aufzuräumen, ihr Potenzial weiterzudenken sowie Auswahl, Einsatz und Integration der Zeitarbeitskräfte stärker strategisch anzugehen.
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