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Studie von StepStone.at zum Umgang von Recruitern mit Bewerbungen mit dem Titel "Eyetracking 2018". Wie lesen HR-Verantwortliche Bewerbungen? Welchen Aspekten wird besonders viel Aufmerksamkeit geschenkt? Wie sollte die optimale Bewerbung gestaltet sein? Um das herauszufinden, hat StepStone bei der bei der Power-of-People-Konferenz im April 2018 HR-Verantwortliche mittels Face-to-Face-Interviews (f2f) befragt und per Eyetracking ihre Blickbewegungen gemessen. Mit dieser kombinierten Methodik wurde erstmals der Status quo in Sachen Bewerberscreening erhoben und Personalverantwortlichen beim Thema Recruiting ein methodisch gestützter Spiegel vorgehalten. Die Ergebnisse sind für alle, die im Personalwesen zu tun haben, ein Fingerzeig auf mögliches Optimierungspotential. Darüber hinaus geben sie Aufschluss darüber, wie die Branche wirklich tickt.
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