Infografiken zum Thema: Gehaltstransparenz in der deutschen Unternehmenskultur

Datum: 27. Januar 2025
Größe: 131.85 KB
Downloads: 4
Grafik_Pay Transparency_WTW_Kommunikation_3.png
Grafik_Pay Transparency_WTW_Kommunikation_3.png
Grafik_Pay Transparency_WTW_Informationskanal_3.png
Grafik_Pay Transparency_WTW_Informationskanal_3.png
Grafik_Pay Transparency_WTW_Auswirkungen Kommunikation_2.png
Grafik_Pay Transparency_WTW_Auswirkungen Kommunikation_2.png

  • 4 Anzahl Downloads
  • 131.85 KB Dateigröße
  • 22. Januar 2025 Veröffentlichungsdatum

Nach wie vor sind vor allem regulatorische Anforderungen ausschlaggebend dafür, dass deutsche Unternehmen transparenter zu ihren Gehaltsstrukturen kommunizieren oder kommunizieren wollen. In der deutschen Unternehmenskultur ist die Transparenz mit Blick auf Gehälter noch immer wenig verankert. Das zeigt die neue Pay Transparency Survey der Unternehmensberatung WTW. Doch die Zeit drängt: 2026 tritt die EU-Direktive in Kraft und Unternehmen müssen die Zahlen offenlegen.

 Regulatorische Anforderungen (75%) sowie ESG-Anforderungen (55 Prozent) sind die meistgenannten Gründe, weshalb deutsche Unternehmen zu ihren Gehaltsstrukturen kommunizieren wollen. An dritter Stelle folgen die Erwartungen der Mitarbeitenden (48%). Das sind Ergebnisse der Pay Transparency Survey von WTW, die weltweit 1674 Unternehmen mit insgesamt 34 Millionen Mitarbeitenden befragt hat. Die Unternehmenswerte und kulturelle Aspekte spielen bei den befragten Unternehmen in Deutschland mit nur 28% eine sehr geringe Rolle. Damit liegt Deutschland weit unter den internationalen Vergleichswerten von 51%.

Deutschland ist in Sachen Gehaltstransparenz sehr konservativ eingestellt. Doch der Druck von außen steigt: Ab 2026 tritt die EU-Direktive in Kraft und Unternehmen müssen die Zahlen offenlegen. Dabei ist es wichtig, transparente Gehaltsstrukturen nicht nur aus regulatorischer Perspektive zu betrachten, sondern auch aus kommunikativer Sicht. Laut Studie besteht hier über alle Länder hinweg großer Nachholbedarf: 81% der Unternehmen haben aktuell noch keine definierte Strategie, wie sie Daten zur Gehaltstransparenz zur Verfügung stellen wollen. 12% planen, sie auf Nachfrage bekannt zu geben, nur 7% wollen sie aktiv kommunizieren.

Dieser Download darf aus rechtlichen Gründen nicht mehr hier sein?

>> melden



  • Anzeigen:

  • Talogy Leadership Compass

  • Quicklinks:

  • PERSOBLOGGER Newsletter Newsletter
    ×

    Jetzt hier zum Newsletter anmelden und auf dem Laufenden bleiben!

    Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:

    • ✓ Aktuelle Fachartikel und Podcast-Folgen
    • ✓ Neueste HR-Studien & Infografiken
    • ✓ Zugriff auf HR-Veranstaltungen im DACH-Raum
    • ✓ Wichtige Trends und wissenswerte News

    Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren

    Newsletter-Anmeldung laden